外企工作辞职问题

Question

本科毕业 雅思6.5分 打算6月份出国 不想浪费这半年 想去南方的外企打打工 增加的社会经验 钱无所谓 但是我又只能上半年班 如果上半年就辞职可以吗 会不会得交违约金 签什么样的合同 需要注意什么 请这方面的明白人儿给解释解释
如果过完年再找公司上班就只能上3个多月了 这么短时间 用人单位能要么 如果不告诉单位 到时候就辞职 行么

Answer 1

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

你好，你可以要求和单位签短期劳动合同，有规定，签订三个月以上不满一年的劳动合同试用期不能超过一个月。

如果单位不能签短期合同，你可以在那个单位试用期期间实习，你不是说钱无所谓吗？也就是积累个经验而已吧，一般情况下试用期3个月左右，这不正好吗？你可以等试用期快结束的时候提前3天提出辞职申请，这样你就可以顺理成章的离职了，也不需要付出违约金，因为试用期没有违约金。

就是这样啦。

Answer 3

不管在什么性质的公司，如果你在试用期内离职的话，提前一周书面通知后就能正常走人，不承担任何其他责任。
试用期后需提前一个月。(但在实际情况中看来，如果你和你的老大关系不错，时间都是可以商榷的，事在人为嘛)
新的劳动法规定，一年劳动合同试用期为1个月，二年为2个月，以此类推，但最多不能超过6个月。
刚进公司，公司基本上都是给你签的有固定期限的劳动合同。
合同都是公司制定的，大体都一样，我们只需要在后面签上大名就好了。针对你不想做太久的情况，具体看看合同的试用期，大概就能算到到时如何能够全身已退了，但千万别被你公司的人看出来你的这种想法了。
祝你好运了。

Answer 4

6月份出国，现在已经1月份了，只要去外企，签个半年试用期的合同，这样的工作都可以做。在试用期里辞职不用赔偿单位任何费用。呵呵。大胆去做吧。

最后要祝你出国顺利。发达！

Answer 5

我给你出个好主意吧。

你就随便找个工作，只要是一年以上的劳动合同都有两个月的试用期，试用期内双方都可以在任何时间申请解除合同的。也就是说你快做到两个月的时候就申请不做了就行了。那也算是有两个月的工作经验了，然后你再准备出国吧，出国前麻烦事不少，你还是留出一个月来准备吧。