公司出了绩效考核制度，说任意一个月绩效分数不足就视员工自动离职，这样合法吗？

Question

公司出了绩效考核制度，说任意一个月绩效分数不足就视员工自动离职，这样合法吗？
也就是说，公司可以炒掉看不顺眼的，而且还没有赔偿！

另外，合同是有签的，但一直没把我们那份发给我们

现在就是要把这个绩效考核拿给我们签字，签了就要执行，但是不合法的东西，即便签了字，也应该是无效的吧？ 这个公司已经很让人寒心了。

Answer 1

肯定不合法，辞退员工是要给赔偿金的。

Answer 2

看你的劳动合同是如何签订的，如果劳动合同里涵盖了，员工要遵守公司的考核制度，那公司是可以这么做的。
如果绩效考核是公司新颁布的，那么公司要个员工签订绩效考核协议，如果没有签订，则公司是不合法的，你可以寻求赔偿。

Answer 3

公司的做法很多都是不合理的，这就是现实。当你想在此工作那就签，公司不想用你了把你辞退时再找劳动部门反映情况，维护自己的权益。他的规定在那里是站不住脚的！！！

Answer 4

合同怎么写就算按合同的算....没有合同就直接把公司炒了

Answer 5

一定要签劳动合同，他不给你签你就有权利起诉他