公司出台不合理的绩效考核制度 绩效被全部扣除该怎么办

Question

我们公司和员工签定的劳动合同上收入虽分为基本工资，岗位工资，绩效工资三个部分，但入职两年来从未扣除过绩效工资 也从来没有相关规定出台，绩效工资一直是按基本工资发放的。。。而现在公司未经员工同意突然单方面制定了不合理的KPI考核制度 制度规定了员工每个月的固定工作量 达不到这个量就要扣除全部或者部分绩效工资 而这个工作量不仅远远大于了从前正常的日平均工作量 更无力的是公司本身就无法提供足够的工作量 这个月已经有员工被扣除全部绩效了 请问大家 公司这种做法合理合法么？该如何维权呢

Answer 1

当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。相关法律法规如下：

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

第一，违反了绩效管理的原则，要看那些工作量是不是绝大部分人都不能完成的，如果是，就证明制度不合理，在制定规定的过程中，没有争得员工的同意。这是不合理的。你们可以先通过正常的渠道向老板或者最高层申诉，如果得不到解决，你们可以直接去劳动局要求仲裁。

Answer 3

维权是难了，唯一的是大家一起造反。再就跑路，在就忍，等人走多了，公司就改过来了。这是公司变相赶人的惯用伎俩。