人事的打了几个电话过来,希望我过去,如果干半年就辞职了后果是什么,辞职证明上会写这个外企的名字吗
工作是个操作工啊
我想着先在外企干一段时间,有个外企的工作经验去其他公司也好啊。至少要干多久,公司才会证明你在外企做过
追答这个要问你要工作外企的人事了,如果不给出的话,你跟下一家公司解释一下也可以的,他们人事应该都懂三方协议的。你确实在外企工作过,别人是能够看出来的。
外企和第三方签合同的利弊
直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇,包括全额缴纳的社保公积金,当外企需要裁员时,会优先裁掉第三方的员工,外企员工即便被裁员,也能拿到比较优厚的补偿金;缺点是入职门槛高,不易进入。和第三方签合同的好处是入职门槛低,同时如果被外企裁员后,如果外包公司还能把你推荐到其他...
我现在应聘成功了一家外企,但是要签第三方合同
简单点说 工资外企通过第三方公司给你发;你受外资企业管理,但不受第三方公司管理;合同生效后是有保障的,外资企业与第三方公司将会严格履行合约 大多外资企业都会都会寻求一个第三方公司来为自己提供一些服务 多数为新入职员工和基层员工。换言之,当你进入领导层或者核心部门,外资企业将会跟你签订自己...
现在的外资it公司招人都签的是第三方合同吗 这种第三方合同该不该签...
可以签,就是这个公司的非正式员工,要与人力中介签合同,他们的待遇很可能比三方合同工的好 来自职Q用户:匿名用户
外企录用,跟中智签第三方合同,要注意些什么
看情况,可能有以下几种可能:1. 不确定工作量,无法没有批下来固定的headcount,所以通过外包第三方聘用,如果业务稳定确认有正式岗位需求则转正。2. 法人实体未建立或者在办理过程中,没有直接签合同的资格,先通过第三方雇佣,手续完成后和公司直接签合同。3. 纯属临时岗位,项目结束后就不需要了,和...
外企录用,跟中智签第三方合同,要注意些什么
我现在应聘成功了一家外企,但是要签第三方合同 简单点说 : 工资外企通过第三方公司给你发; 你受外资企业管理,但不受第三方公司管理; 合同生效后是有保障的,外资企业与第三方公司将会严格履行合约 大多外资企业都会都会寻求一个第三方公司来为自己提供一些服务 多数为新入职员工和基层员工。
什么是第三方协议,有什么作用
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外企录用,跟中智签第三方合同,要注意些什么
中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一,还是很规范的。而且又是被外企录用,基本上可以放心。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业裁员时,不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人...
...要和中间公司签合同 这个有什么损害吗?对于个人利益而言~
就像和城管一样如果出了事情就是临时工干的,出事情就推到临时工身上,福利和工资肯定是有编制的多。差不多就是这个意思
拿到一个offer,一家外企,但是是签的劳务派遣合同,请问要不要签
1、不发生劳动纠纷,一般情况下不会出现问题的。如果像你所说的这种情况下(薪资、工作环境),可以选择去。因为劳务派遣的特殊性质,许多外资企业都会选择这种用工方式。2、劳务派遣的优势:简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。上述的情况,尤为劳动...
应届毕业生和FESCO签合同的利与弊
针对楼下的回答——FESCO如果不是劳动派遣公司,外企为什么要让员工的劳动合同和FESCO签订,像你说的“档案、户口、保险、福利”都是由FESCO保管和支付,然后外企再支付给FESCO并和其签订相关合同,如不是劳动派遣的关系那为什么要多出个FESCO来,还给它钱,难道是没事闲的有钱没地花了?请你先搞懂什么...