还有就是因为现在的合同法规定签订两次以上合同后，再签就需要签无固定期限合同。两个公司名义和你签的话，这个方面以后会有些吃亏（以后打官司也要举证什么的），虽然你服务于同一个公司。
外企不是编制内的，你的老板不是那么容易找的合适的理由开除你。编制外的话比较随意，因为不用报备总部。
...要和中间公司签合同 这个有什么损害吗?对于个人利益而言~
就像和城管一样如果出了事情就是临时工干的，出事情就推到临时工身上，福利和工资肯定是有编制的多。差不多就是这个意思
我是去外企面试的,然后收到了他们的OFFER,但是签合同却是与中智签,HR...
既然你是跟中智签订了劳动合同，那么你属于中智单位的员工，只不过是被单位劳务派遣到这个外企进行工作，一旦出现劳动纠纷的话，也是跟中智有关系，跟这个外企没有关系。签订合同。关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但...
...但是还是要签三方协议跟合同,这个对自己有影响吗?
关键是你的空白三方协议表格没有了，假如你要是打工就没有关系，顶多就是没有进入国家的人事管理系统，也就是没有获得干部身份。但是，你要是进入国有企业，考公务员，事业编制，到时候要你的空白三方协议，你就没有了，失去了就业的机会。很多外企和大型的民营企业招聘员工的时候，也要签订正规的劳动合...
外企录用,跟中智签第三方合同,要注意些什么
外企录用，跟中智签第三方合同，不需要注意什么。中智作为全国最大的第三方人才服务机构之一，还是很规范的。而且又是被外企录用，基本上可以放心。如果不放心，可以问一下公司的人事专员。外企嘛，工作氛围一般比较好，什么问题都可以沟通交流，有什么想问的直接问就是了，不用想太多。我刚毕业第一份工...
...我在上海一家外企上班,但是公司说不能和我签合同,说我得和上海外服...
你在上海一家外企上班，实际是外企认可了你的工作能力，但是外企把你推到上海外包服务公司签订劳务派遣合同。这样你不享受外企工资待遇，而且由上海外服公司派出人员待遇，这样你的工资和社保等待遇就低一些了。
...我在上海一家外企上班,但是公司说不能和我签合同,说我得和上海外服...
个人觉得，如果你不签，公司是不可能让你工作，也不可能发你工资的，相当于你就失去了这份工作。和外服签劳务派遣合同，实质对个人来说是少了很多福利，比如加金方面等等，基数和合同工是不同的，对于外企来说，则少了很多风险和手续。个人建议，如果这份工作的内容值得你去学习，报酬还颇高，那么你可以...
与猎头公司签约到外企工作之后能留在外企么?
要看具体情况，如果公司里只有一部分人是同劳务派遣公司签合同，那么待遇会比同公司直接签合同要低，因为劳务派遣公司会从你每个月的工资中抽取一定比率的服务费；如果公司所有人都是同劳务派遣公司签合同，那么也就不存在这个问题了。2.如果出现问题该找谁解决？如果出现劳务纠纷问题的话，是你和劳务派遣...
在外企6年都是从南海石油借来的工,现在要跟公司签
首先，您这种情况是很常见的，很多外企都会聘用持用劳务公司合同的员工，最著名的就是当年的（微软辞退案）了。您现在和工作企业直签，是非常好的事情。1当出现劳务纠纷的时候，可与公司直接对话，而不必转手劳务公司。2您的各种权益都将得到更稳固的保障。3养老金的问题没有什么变化，目前国内都是社保...
和外包公司签合同与正式员工有啥不同?
首先要考虑的是外包员工。正式员工，将会相对稳定，裁员，将会得到相应的法律补偿。4、合同签署 外包员工合同是与第三方外包公司签订的。正式的员工合同是直接与公司签订的。5、工作范围 外包公司，一般是一对多，同时服务于多个企业。正式员工，通常是一对一的，只在公司里工作。
offer与合同
所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。 一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。 在此提醒大家,签offer前应了解以下几点: (1)offer的作用 offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的...
