公司福利待遇很差,想辞工不给,要走就自离

Question

我在深圳一家电子厂上班,每天上14个小时,一天才57块钱,并且周末上班他并不是200%加班费的、只是一个月上够22天班,多一天补助31块,并且食堂的伙食差的不行,还要每天扣10块的伙食费,工资要压1个半月的,
更气人的是辞工不批.请假不准,要走可以,除非自离
请问一下,我的合法权益是不是受到侵害

Answer 1

准确的说是这样的，公司方已经违反了《劳动法》，你可以先到地方劳动局去投诉，经核实后 公司方会受到处罚 员工也可以回家过年了 最好的是还可以把加班的钱也补回来，

Answer 2

受到了侵害，你可以到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁申请仲裁。

Answer 3

广东胡律师：

你这种情况只需要上劳动局举报投诉。

Answer 4

当然是受到侵害了。按照劳动法规定，只要是八小时之外，都是双倍工资。
但是，在我们天朝，法律又算个啥？还不是靠关系，靠人情。
我的建议：如果你很能干，并且有足够的勇气和决心，就去告他。告到他陪你钱为止。这个成本是非常大的，包括生命危险。就算赢了，你也要赔进去很多money。
第二种方法，长痛不如短痛，多和老板沟通一下，让他退你一部分钱，然后你走。这种方法，个人以为，才是适合你，and中国国情的方法。

Answer 5

公司严重侵权，建议你一次性解决问题。
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴；
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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