急！公司入职时，没有签合同，现在要辞退我

Question

我2009年10月份办理入职手续，当时没有签合同，现在公司要辞退我，当时入职时填了一张表，忘记是什么内容了，这个能算合同吗？我听说有什么临时工协议的，不知道怎么算？有哪位高手留下QQ我向您请教一下啊……
谢谢两位，当时就给了我一张表，我匆匆填完，事后就不记得时什么东西了。
我面试的时候，老板说试用期3个月然后转正。但现在三个月过去了，不仅米有转正，还辞退了我………………

Answer 1

你已形成事实劳动关系 可以要求补偿如下
1 没签合同的双倍工资支付（从入职后的第二个月开始）
2 违法辞退你 给半个月工资赔偿 标准为前几个月的平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿
3 如果没提前30天通知你 还要给一个月代通知金 标准为上个月应得工资
建议你收集你在公司工作过的证据 然后到劳动仲裁申请仲裁 免费的

Answer 2

用人单位要辞退你，必须要提前一个月通知你。
如果没有提前通知你，那是不行的。你现在关键是找证据，证明你在这个单位工作，搜集工作痕迹。不要指望同事来帮你证明，人家也要保住饭碗。
如果单位真要辞退你，你可以要求单位补缴保险，同时也可以要求双倍工资。
单位不给，那就到劳动部门举报，记住一定要有你工作的证明材料。

Answer 3

不是劳动合同，在百度上查：劳杰士劳动者对应辞退维护自身劳权 她可以让你自助维权，要全要足各项赔偿,只要你按里面的提示填参数就能算出单位该给你多少钱了。去申请仲裁，按程序走就是了，其他的别多考虑。

Answer 4

公司无故辞退你，要给你赔偿的，如果没有签订劳动合同，你可以主张双倍工资的。

Answer 5

大公司小公司啊，当时进公司试用期是多少时间啊。什么东西都没有，怎么证明你是这公司的员工啊。自我保护意识太差劲，临时工协议现在写公司要辞退你了 怎么会给你盖章啊，买个教训 换个工作吧@@@@