试用期上了二十多天班，没有签订合同，无缘无故被辞退，能申请劳动仲裁嘛？

Question

试用期无缘无故被辞退,在微信上跟我说有新的设计师来了，第二天我去询问的时候他说我玩手机,不会骑车,不会量尺寸，但是我入职前没说过相关制度，而且我们没有签订合同，他也没有给我交社保，我能申请劳动仲裁嘛

Answer 1

你可以申请劳动仲裁。

**一、理由如下**

1. 试用期无故被辞退
- 用人单位在试用期内辞退员工需要有合法理由，如员工不符合录用条件等。如果仅仅因为有新的设计师来了就辞退你，这属于违法解除劳动合同。
- 而对方提出的玩手机、不会骑车、不会量尺寸等理由，如果在入职前没有明确告知这些是岗位要求，也不能作为合法的辞退理由。

2. 未签订劳动合同
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 未缴纳社保
- 用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，未缴纳社保也是违法行为。

**二、申请劳动仲裁可主张的权益**

1. 要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
3. 要求用人单位补缴试用期内的社会保险。

**三、申请劳动仲裁的步骤**

1. 收集证据
- 收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、微信聊天记录等。
- 收集用人单位辞退你的证据，如微信聊天记录等。

2. 填写仲裁申请书
- 明确仲裁请求，即你希望通过仲裁获得的权益。
- 写明事实和理由，阐述用人单位的违法行为。

3. 提交仲裁申请
- 将仲裁申请书和相关证据提交给用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

4. 参加仲裁庭审
- 按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据。

5. 等待仲裁裁决
- 仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。

在整个过程中，你可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。