试用期上了二十多天班，没有签订合同，无缘无故被辞退，能申请劳动仲裁嘛？

Answer 1

你能否申请劳动仲裁取决于具体情况。**一、具体情况**1. 试用期被辞退 - 若你在试用期内被辞退，且未签订劳动合同，可能存在法律问题。辞退理由需合法，如不符合录用条件等。若仅因新设计师到来而辞退，可能违法。2. 未签订劳动合同 - 若用人单位自用工之日起超过一个月未与你签订书面劳动合同，可能需支付二倍工资。3. 未缴纳社保 - 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未缴纳可能违法。**二、可主张权益**1. 违法解除劳动合同的赔偿金。2. 未签订劳动合同的二倍工资差额。3. 补缴试用期内的社会保险。**三、申请劳动仲裁步骤**1. 收集证据 - 如工资发放记录、工作证、考勤记录等。2. 填写仲裁申请书 - 明确请求与违法行为。3. 提交仲裁申请 - 至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。4. 参加仲裁庭审 - 阐述观点与证据。5. 等待裁决 - 仲裁委员会将根据证据作出裁决。整个过程可寻求律师帮助，维护权益。