劳动纠纷法律援助

Question

我在和一家工厂老板口头约定年薪12万,但每月支付8000,其余年终支付.明天就工作三个月了,但我一再催其签合同未果,年终的20%其也拖着不付,同时在我书面表示不同意压一个月工资的情况下,压了我一个月的工资.我想与其终止劳动关系,我应如果去维护自己的权益.提供什么证据?(我的每月工资他们为了避税分成了四个人头户,只有一个是我的名字.另外已开始交了一个月的社保)
我已交社保及有一份公司工作分工通知已可以证明劳关系.我想问,我另外三个工资户是我家人的身份证.可以证明吗?年终这部分就没有证明了,只有人证就是猎头公司,但他们不一定会证明,怎么办.我能否要求他们支付双倍工资来补偿.因为我工作三个月了,一直没签合同

Answer 1

劳动者在进入企业时用人单位就要和劳动者签订劳动合同这一点是必须的，劳动者已经付出劳动但为及时订立劳动合同的，应该自用工之日其一个月内订立书面劳动合同，不合劳动者订立劳动合同这一点是彻彻底底的违法了，既然违法了，那么用人单位就应无条件的支付劳动者薪酬，这是不能改变的，如果就这个原因引起劳动仲裁的话，企业必然败诉，不管是几个户头，你付出多少劳动就会按照双方约定支付你劳动报酬。

Answer 2

须有证据证明实际工资数额和事实劳动关系证明，协商不成，可以申请劳动仲裁

Answer 3

1\看台商的人有没有公司资格,如果没
有,你可以以商场为被申请人进行仲裁,
2\看台商的人有没有公司资格,如果没
有,你可以以商场为被申请人进行仲裁要求支付工资,
3\不合理.
4\可以受理的.是劳动争议案件.
5\一个月应当出结果,如果不受理,可以向法院起诉要求台商和商场承担连带责任