一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，而我又去另一家公司上班算违法吗？

Answer 1

违法。同时签两份劳动合同是违法的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。
法律分析
法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

　　一人在二家公司签了劳动合同，其中一家公司给我交了社保，劳动者又去另一家公司上班算违法的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　
　　

Answer 3

你好，要看你们的合同是怎么约定的，另外公司有没有规定禁止在两家单位上班。
如果合同和公司规定都没你禁止同时在两家公司上班，你就没有违法。
希望能帮到你。

追问

没交社保的这家公司现在合同到期要辞退我，我可以得到补偿吗？

追答

有没有提前30通知你

或者给你一个月的工资

追问

没有提前通知更没有给一月工资，是当天通知我，我偏不离开，怕他说我缺勤。

追答

没有书面通知吗

追问

没有，老板要人力资源通知我。

追答

没有书面通知，你就去上班就行了。

追问

他就是不给书面通知我，但万一公司又口头找我说不要我上班，哪又怎么办。

追答

给公司要赔偿金，不给就一直去上班。

追问

哪一直上班下个月他不发工资怎么办？

追答

去劳动监察大队投诉

追问

谢谢耐心帮助的李律师，有什么事在请教您！谢了。

追答

不客气

Answer 4

当然算违法的，但是如果第一家是你亲戚开的没问题

Answer 5

一般没事，你的情况应该是挂靠人家交社保的问题。那家给你交社保的公司和你老熟。