跪求帮助！！工作近20年，单位改制后没签合同，没有养老保险，怎么办？？

Question

我于1990年进入一家事业单位工作，做了四年的临时工后，1994年，单位与我签订了一份无限期的合同（当时叫合同工）。1996年，单位改制，采用双聘制，像我这样的合同工，既没有给与正式的编制，也没算作临时工，我和几位情况接近的同事向上级部门反映过，当时的答复是保证我们的待遇和其他员工一样。现在有编制的同事已经涨了几波工资，但是我们从04年就没有再涨过，现在工资比有编制的同事低，比临时工又高，处境十分尴尬。
94年签订合同后单位给上了养老保险，但96年改制之后就没有再上过。（后来，听说单位把前期上的保险给弄了回来）近期，听说新劳动法出台后，单位需要给员工上保险。请问我这种情况，可否主张让单位替我补交养老保险？？我还可以主张那些权利？？
跪求有识之士帮忙！！！

Answer 1

不论临时工、合同工、正式工……，用人单位必须与其签订正式劳动合同，缴纳社会保险。
你的情况，应该主动向单位提出要求，由单位补交前20年养老保险等，如果单位不同意，你可以向所属区域的劳动监察部门提出申请。

Answer 2

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

当然要让单位给你们买保险了，劳动法里的法人指得不仅是企业单位法人，也包括个体和民营的法人啊，你们再改制，也是有法人的。也是要给员工买保险的。

先找单位领导。如果领导不给解决可以举报或起诉他们。当然，你们要能证明你们在这里工作

Answer 4

不知你现在还有没有你当时所签的合同，那个是可以证明你在工厂工作的有力证据，如果没有还有一些是可以证明你在那个工司工作的人和事可以做证明，如你工作时所签的字，还和你一起工作的同事，以及你们厂的门卫，可以向法院或劳动门部提走诉讼，你们要是很多人可以请一个律师，我的回答希望能帮上你，祝你好运！

Answer 5

劳动法要求单位必须为员工交养老保险及医疗保险,要与员工签订劳动合同,否则要被处罚.至于待遇和其他员工一样,这种讲法很模糊,但当地劳动部门会有一个最低工资标准,有关这些问题,可咨询当地劳动部门,他们会有一个详细而准确的意见给你.

Answer 6

临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 【《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题给甘肃劳动局的复函》中劳薪（1964）344号】
关于是否还保留“临时工的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。【劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条】