没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
1. 社保补缴：若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以要求公司补缴社保。通常情况下，社保应在员工入职后一个月内办理。若公司未办理，员工可向社保部门投诉。2. 未签合同补偿：如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，这属于违法行为。员工有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3. 违法解雇...
工作20年未缴纳社保今年被单位辞退如何索赔
法律分析:单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，...
在一部队后勤单位工作20年,单位没交社保,没签合同,现在要辞退,请问有...
工作二十年，现在被辞退，建议带着工作二十年的证据，如工资发放银行卡明细与身份证，去当地社保局申请劳动仲裁，责令单位补缴二十年的养老保险与医疗保险，另外，解除劳动关系，补偿十二个月的工资，拿到劳动仲裁以后，如果结果让你不满意，还可以请律师打官司。
没签合同没买社保被辞退了怎么赔偿
法律分析：1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3.如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。4.如在公司工作满一年的,公司解除劳...
用人单位不与员工签订劳动合同不交社保还变相辞退员工该如何维权?
注意不要超过一年。2、不交社保，可以向社会保险经办机构申请稽核，由该机构责令公司补缴。3、变相辞退，保留证据，仲裁违法辞退，要求赔偿。证据例如：降薪，调岗，布置不能完成的任务等。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条有明确规定，用人单位需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。以上均可通过劳动仲裁...
用工单位不签合同,又不给员工交社保,无故辞退员工该如何补偿
公司无故辞退劳动者的，应该支付双倍经济补偿金之赔偿金，补交社保。法律分析尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。法律规定单位用人必须签书面劳动合同，没签的，也应当在员工入职起1个月内签。有了劳动合同，白纸黑字，单位再也不能耍赖。相关法律还规定。超过1月不满1年不...
我是医院后勤的员工,干了18年,现在医院要终止合同,我该怎么办
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据《劳动合同法》的四十六条，你有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴；5、如...
单位未给交社保,现在要辞退我怎么算赔偿?
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补缴社保 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是...
在事业单位工作20年,没签合同没保险,现在要辞退我,可以申请赔偿吗?
在事业单位工作了20年，期间未签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，如今面临辞退，我们是否有权申请赔偿？答案是肯定的，我们的赔偿要求主要集中在三个方面。首先，我们有权利要求单位补缴20年来的社会保险。根据我国劳动法律规定，员工自入职之日起，单位就应当为其缴纳社会保险。尽管在事业单位工作期间未缴纳...
工作20年没劳动合同,今年被辞退怎么办???
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为...
