签试用期合同之后，如果不想去了，会不会违法啊？

Question

签试用期合同之后，如果不想去了，会不会违法啊？之前面试的时候签了一份试用期一个月的合同，工资很低，现在就想不去了，可以么？会不会违法啊？怎么办啊？
我是签了合同，但是还没到上班的时间，关键是我不想去了，合同中也没有提违约金。。。

Answer 1

签试用期合同之后，如果不想去了不违法。试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同即可。如果签的仅仅是一个试用期合同，而不是一个劳动合同附加规定试用期的话，那么这个试用期合同本身就是违法的，可以完全不用理会，直接走人。
法律分析
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的，当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明，或者终止劳动合同证明。如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 2

1、签试用期合同之后，如果不想去了，不会违法的。还没有上班，按劳动合同法的规定属于还没有形成劳动关系的。
2、《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

劳动合同的话是不违法的。。。你不去上班就是。。

而且也不存在违约金。。。放心吧。。。不过最好还是通知下用人单位。。

Answer 4

是违法的，不过在现实生活中一般不会出事，也就走了就走了，反正没算工资。

Answer 5

其实不用管会不会违法，你都没去上过班，他神经才会找你麻烦。