既然你签了不定时工作制，那就意谓着你工作不定时，但是工作时间总量必须合符国家劳动法的规定，超过时间止量必须算加班；按国家规定，只要是工作足长期的，可以要求雇主交社保。
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第1个回答 2019-12-31
你签订的是不定时工作制，做一天有一天的，那么就符合劳务合同，并不符合劳动合同，如果劳务合同没有规定，是没有加班费和缴纳社保的。
第2个回答 2019-11-23
如果你与单位签有劳动合同，可以要求加班费及交社保，但你没有签劳动合同就没有法律保障，你提出要求无效。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-11-23
可以，要不就不干
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