未足额缴纳社保辞职有赔偿吗
法律分析：未足额缴纳社保辞职有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法...
公司未足额缴纳社保,员工能否解除劳动合同并要求支付经济补偿
法律分析：能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《...
由于未足额交纳社保公积金个人提出解除劳功合同有经济补偿金吗
《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后，书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费，用人单位于是未给该职工缴纳社保费，但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾，以用人单位未依法...
公司未足额缴纳社保,员工能否要求终止劳动合同,并获得经济赔偿2n?
法律分析：公司未足额缴纳社保,员工是能要求终止劳动合同,并获得经济赔偿的。根据我国法律规定，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以以此为由，解除劳动合同，并且得到相应的经济补偿。所以，单位没有足额缴纳社保的，劳动者是可以要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿金的。法律...
未足额缴纳社保能获得经济补偿金吗
法律分析:未足额缴纳社保，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的，应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张经济补偿金的理由。其次，用人单位未...
未足额缴纳社保如何要求赔偿
未足额缴纳社保需要去当地的劳动部门解决，不可以以此要求赔偿，具体如下：1、劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金：（1）工作1年支付1个月工资；（2）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；（3）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇...
用人单位未足额缴纳社保经济补偿金可以申请吗?
不可以，劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。法律规定的是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。1、未足额缴纳社保，可以向社保征缴部门反映;...
公司未足额缴纳社保员工能解除劳动合同并要求支付经济补偿吗
严格来讲，未足额缴纳社会保险费亦属于未依法缴纳的范畴，但根据我国目前现实情况不足额缴纳社保费的现象具有一定普遍性。未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除合同，但对缴纳社会保险费并无足额的规定；因此，员工不能解除劳动合同并要求支付经济补偿，但可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。法律依据...
公司未按足额缴纳社保
但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日其开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”如果用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，可以参照以下方式维权：1、未缴或未按照本人工资缴纳的，可以要求用人单位补缴；或者到劳动局的...
未足额缴纳社保可以要求经济补偿金吗
单位不交社保，一般是没有赔偿的，劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。劳动争议中用人单位未足额缴纳社会保险，劳动者主张经济补偿金能否得到法院支持需要具体情况具体分析：第一，用人单位自始至终均未缴纳社会保险，那么根据《劳动合同法》第38条第1款的3项的规定，可以以未缴纳社保为由要求...
