最普遍的介绍：社保问题
特点是什么：辞职
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：社保金，徼养老保险机构。
举例说明应用场景：不能
月中12日离职当月社保已申报公司缴纳部分要求员工全额承担合理吗
你描述的情形法律法规并无明确规定，这需要结合劳动合同、公司制度及实际情况分析分析：很多公司会规定当月社保缴纳期限前离职的，不予缴纳社保。例如，有的地方是每月15日进行社保结算，在此之前公司可以根据情况增减缴纳社保人员，如果有员工14日离职，那么人事专员就可以实时减员。因此，如果公司没有类似制度...
员工离职后公司忘记停社保,可以要求员工返还社保费吗?
王某辩称，其离职后并未要求公司继续为其缴纳社保，为离职员工停保是公司的义务，与其本人无关，其愿意配合公司前往社保部门办理退缴手续，但拒绝还返该社保费用。一审法院审理后认为，王某离职后公司未及时办理停保手续，虽系公司自身管理问题所致，但公司损失属于给付不当，根据法律法规，王某没有法律依据...
请问当月提出辞职现已离职,公司说已经缴了社保,让我把这个月的社保全额...
不合法。劳动者在单位在职，单位应当依法缴纳社保，单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，个人部分由单位代扣代缴。单位和个人就应当依法参保，单位有权在劳动者的工资里代扣代缴个人部分。由于社保是以月为单位缴纳的，所以单位可以全额扣缴劳动者的个人承担部分。法律分析社保缴费比例由个人缴费和单位缴费...
辞职当月社保怎么办怎么处理
国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，...
如果离职之后还没到最后工作日就走了但是下个月的社保已经缴纳了...
不去上班没有什么影响，公司给你缴纳的不会退回来，也不会扣你的工资，你既然提出辞职申请，你又不去上班，那么你没有权利再提出休假要求了。
公司没有和员工签订合同,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
按照规定，公司未和劳动者签订劳动合同是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同，否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
11号离职,公司应该给交当月社保吗
11号离职公司不应该给交当月社保。若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳；若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。办离职手续的一般要准备的材料：1、身份证；2、辞职信；3、劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部...
辞职了原来买的医保,现在公司让我承担公司交的那部分钱合理么
不要怕，搜集好证据，如果和单位协商不成，直接去劳动保险部门仲裁或是诉讼。3.3月份入职，试用期不能超过一个月，也就是指公司必须于5月给你缴纳保险，缴纳保险最晚三个月你就可以去领医保卡。你是外地户口单位是给你领不了的，你本人持身份证去现暂住地所属的社保机构去领就行。4.医保卡停的...
社保纠纷,离职后说多交了一个月社保,让自己全付
1、一般来讲，社保的个人承担部分，就是缴费基数的11%，要是企业多扣了，是应该跟企业要回的。2、你是在8月离职的，按照社保法，在当月只要在公司工作了，公司就必须缴纳社保的。这部分公司给你交了8月的社保没错。不过一样只能扣你个人承担的部分，公司承担的那部分是要公司自己出的，不能扣你的...
您好,我11号离职,原单位有没有义务给我当月保险
一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的...
