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每天工作7小时,每周工作6天合法吗
法律分析：根据我国劳动法规定，每天工作7小时，每周工作6天，即每周工作42小时，这符合法律规定。劳动法规定，每周工作时间不得超过44小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，这种工作制度是合法的。
每天工作7小时,每周工作6天合法吗
法律分析：合法。每天工作7小时工作6天的话，每周工作时间为42小时，我国劳动法规定劳动者每周工作时间不超44小时，因此是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工作连续超过几小时算过劳
新劳动合同法规定，劳动者一天工作时间原则上不超过8小时，一周不超过44小时。如果你们一周工作六天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳动法的行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；...
一周上6天班,每天7小时,一周工作时间42小时,按照劳动法的规定,超出的2...
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时...
周一至周六上班,每天7小时,每周42小时,请问属于什么工时制度
非法工时制度，劳动法规定每周工作五天，每周不超过四十小时，双休日上班，应当安排串休，不能串休的，双休日加班200%工资，如果该单位报经劳动部门批准，实行综合计算工时制的，可以
请问房产公司每周上班6天,每天上班7小时,有没有违反劳动法
劳动法规定：每周工作五天，每天八小时，合计40小时，如果包括加班，每周工作不得超过60小时。你说的公司每周六天，每天工作七小时，合计每周工作时间为42小时，所以不算违法。
...休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加班?
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！如果公司每天工作8小时，每周工作6天...
新劳动法对上班时间是怎么规定的?
一个月的平均工作天数是20.92天，新劳动合同法规定，劳动者一天工作时间原则上不超过8小时，一周不超过44小时。如果你们一周工作六天，但每天只工作比如7小时，加起来是42小时，并不违反规定，但如果已经超过44小时，则属于违反劳动法的行为。如果你们公司是每天工作8小时，周六还上班，公司也未安排时间...
每周工作42小时算违法吗?
答:不算，每周工作时间最长不得超过44个小时，所以42是小于44个小时的。根据劳动法第30六条规定，国家实行劳动者，每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
新劳动法规定工厂工作时间是多少天,超出了又如何计算工资?
当然，如果单位有特殊情况的，可以不在星期六或星期天实行双休，可以换时间，同时，单位有特殊情况的，还可以实行单休。但工作时间还是必须按照上面的规定执行，像我们公司，每天是7小时，一周是星期天单休，也就是一周42小时工作时间，那2个小时算加班，按150%的工资支付。有一点需要注意，公司如果实行...
