事业单位有编制人员在试用期辞职了要赔钱吗？

Question

我是九龙坡区中西医结合医院的一名在编人员，于2014年参加公招考试考入，同年8月签订人事聘用合同，试用期12个月（到2015年8月），现在我还在试用期，现在因为个人及家庭原因不得不辞职，向医院提出辞职后医院同意了，但是要求我赔违约金，当初合同中有一条上方约定的其他违约条款“乙方必须在甲方服务5年以上，从签订之日起计算，如乙方提出辞职时未满五年的取消事业单位工作人员的编制，并一次性向甲方赔招聘经验管理费和岗前培训费50000元，及相应在岗培训费”可是合同中有一条“有下列情况之一的乙方可以单方面提出解约：在试用期内的；考入普通高等院校的；被选用或调用公务员的；依法服兵役的”我现在是在试用期，可以单方面提出解约。而且我从未参加任何培训，所以这个钱我是不是不应该赔？还有整个医院只有我和另一个同事的合同上有，当年我们一起考入的，于2014年12月医院所有在编人员（不包括我俩）重新签订的合同中都没有这一条，我们又不是做涉密工作，就一般的实习医生。在“重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知渝府发〔2003〕37号”中有一条：有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的；我是符合的。还有一条：“第四十四条 聘用单位出资引进或培训的受聘人员，聘用合同当事双方应当根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或培训后，工作服务期未满5年的，受聘人员解除合同，应按每年递减20％的引进费或培训费向聘用单位支付补偿费。”我既不是引进人才也不是单位出资培训过的人，不应该约定服务期，根本没有参加过任何培训，也不应该赔那个培训费吧？现在医院要我赔，给我计算的赔偿费是工资+生活补贴+五险一金，我想问这些算培训费吗？我要给医院赔这个钱吗？应该要怎样维护我的权益？
合同原话是“乙方必须在甲方服务5年以上，从签订之日起计算，如乙方提出辞职时未满五年的取消事业单位工作人员的编制，并一次性向甲方支付招聘管理工作经费和岗前培训费等补偿金五万及相关培训经费双倍”，现在医院扭到这个“等”字不放，说出了培训费还有其他费用没罗列出来，就是想让我赔钱，因为这个等字他不是就可以随便说理由让我赔钱了么，这样过是不是不合法，合同能有这样的说法么？

Answer 1

　　你好，一般来说，如果没有经单位出资培训或在岗期间自行深造学习的，是不用赔偿违约金的。况且在《事业单位聘用合同》中也已明确““有下列情况之一的乙方可以单方面提出解约：在试用期内的；考入普通高等院校的；被选用或调用公务员的，可以单方面提出解约。

如果单位执意要求你进行违约赔偿，你可以去将你的情况反映给重庆市人社局的相关处室（事业单位管理处、仲裁处等）。

Answer 2

video_200323_215856

Answer 3

请问楼主顺利辞职了吗