主动旷工自离，公司却在离职证明上写辞退，这会影响下家单位对我的录用吗？
我主动提出辞职，可是公司不放人，我便在三十天后旷工自离。。
可是公司开的离职证明却写：公司因员工旷工三天辞退。。
这样的离职证明会影响到下家公司对我的录用吗？
。
必须提供
追答那你只有解释清楚了，你可以说那时候请假不同意，家里又有急事，比如亲戚结婚了，而单位效益又不好，也想解除劳动合同，但是又不能单方面解除劳动合同，这样要赔偿经济补偿金的，那只好旷工了。或者找原单位重开离职证明。
追问自己弄个章来盖，被发现的概率大吗
追答如果是为了应付下家单位，发现了被解除劳动合同；如果为了应付政府机关，那别干了吧。
主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?
你好你好，主动离职，但是公司在离职证明上显示辞退在客观上侵犯了你的权益，如果新的公司拥有你的话，那看你的离职证明就会产生一定的不利影响。你应该将这种情况向你们公司的人士或者你的上级进行反映。离职证明上给你写辞退两个字，很刻意的是在为难你。如果公司的行为的确影响到你，可以选择到劳动仲裁...
旷工被辞退会记录在档案么
法律分析：旷工自离或者开除，都属于企业行为，只要不涉及违法，不会记录到个人档案，但是如果是这种情况离职，企业不会开具正常的离职证明，而且去下一家公司也会做背景调查，这个可能对的下一份工作有很大的影响。建议还是要和企业好好协商，正常离职才行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
旷工自离有什么后果
1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单,以后都不能进该公司。 2. 主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 3.其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的...
旷工自离有什么后果
旷工自离可能会对劳动者未来的就业产生不利影响。由于未按规定办理离职手续，可能会在社会保障、人事档案、信用记录、房贷及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面遇到问题。1. 旷工自离可能会导致劳动者被列入前雇主的黑名单，从而影响其未来加入该公司的可能性。2. 旷工自离的主要影响体现在对未来就业...
旷工离职或自离对员工有什么影响?
旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。在职场的注意事项：不要打小报告 领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。不要太过自我...
公司协商要我主动离职,说是开离职证明的时候影响我下一份工作,请问这个...
所以让你主动离职。除非是公司在你离职证明上直接写你工作能力差，给公司造成巨大损失，公司主动与你解除合同，那样的话，有可能会影响你下一份工作。所以你首先要明白，公司到底为什么要你主动离职，如果你不主动离职的话，公司会在你离职证明上怎么写。不要被公司耍了！
...直接旷工三天不办离职手续自离会怎样?有什么影响??
离职证明是你在未来求职时证明你工作经验的重要文件，没有它可能会给你带来不便。总的来说，不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续自离，可能会导致工资拖欠、职业信誉受损、面临公司处罚、失去离职证明等一系列不良影响。因此，建议遵循正规程序办理离职，以确保自身权益不受损害。
旷工三天离职,公司给开离职证明吗?
只要是员工离职的话，员工都可以要求企业开出离职证明，企业也必须开除，只是上面离职证明的说法可能有所不同，如果是由于旷工而产生的，建议与人事部协商不要写得太清楚，会影响你以后的求职。
自离影响去新公司入职吗
自离时如果有离职手续，则不影响去新公司入职。离职手续办理，无论材料是否齐全，离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时，交齐入职材料，并补全入职手续。前提是员工按照正常的试用期提前3天提出离职，若是员工本人自动离职，人事部需要封存员工现有资料，并等待员工来公司办理离职手续。离职手续...
...正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续自离会怎样?有什么影响??
不按照正常的手续到公司办理离职，旷工三天就自动离职了，在你离职之后的话，你的这个工资他也会公司也是有权利进行拖欠的，所以说公司只会拖欠你的工资，并不会有其他其他的什么理要那个影响。
