第一,不要出风头,不要得罪人。
每个人对待工作的态度和方式都是不一样的,有些人喜欢在职场中努力工作,有些人喜欢互相推诿,推卸责任,当你遇到不公平的事情,可能你无法忍受,但你首先要明白,有些事情与你无关。
你应该明白,在工作场所冒犯别人是一个很大的伤害,但没有好处,你应该做的是处理好你的事情,做好你的工作。如果一件事必须被冒犯,它也必须为自己留下一个退路。
二、不要太老实,要学会欺骗。
没有必要认为这是一个没有道德的问题,你应该明白,兴趣是工作中最重要的事情。那是毫无疑问的。既然没有办法改变这种情况,你就应该学会欺骗和保护自己。
当你说话时,要学会礼貌,学会委婉含糊,说话时,脱口而出要点,细细讲解细节,当你说它的时候,离开对方的想象,不要死,永远要为自己留一条路。
三,不要拘泥于规则,灵活机动。
在工作场所,工作不能太单调,我们必须灵活,懂得如何适应。不管你做什么,你都必须为自己剩一条路。有些话不能太直截了当,有些事情不能做得太远,给别人一些面子。
如果你能灵活地处理这项工作,你就不应该坚持下去。否则,你会让人背叛自己的亲人,最后,受苦的是你,便宜却被别人所占去。四,与同事保持良好的关系。
在工作场所交更多的朋友对你有好处,注意各种娱乐活动,通过一些细节建立良好的关系。平时与同事保持良好的关系,降低自己的姿态,表扬同事。
当你的同事需要你的帮助时,尽可能地帮助他们。当你需要帮助的时候,他们可以帮助你。不管是工作还是生活,都能够顺畅地做事,说话清晰,观察力强,然后你就可以像鱼儿在水里一样,混的如鱼得水了。
工作就是工作,在工作中当然是对事不对人,不掺杂私人感情的工作是基本的职业素养。圆滑对于我来说,就是人情世故的另一种表达,一个是学不来,另一个是没必要。我是觉得,有错就应该及时指出来,立马改正,有对就应该及时表扬,向好学习。尤其是遇到那些严肃的项目,根本不能圆滑、含糊,当然了,措辞方面还是要温柔一些,毕竟温柔才是人性最大的特质。
也遇到过一些圆滑的人。无论是工作还是生活当中,都能把事情处理得游刃有余,生活有一些小心思没什么不好,会调节气氛,也是一种特质。但是工作当中我还是更倾向于“有事说事,没事别叨叨。”工作不养闲人的嘴,如果是为了避免尴尬就也还好,但要是过于圆滑,一是不太容易让人信任,二是难免引起反感。具体情况具体分析的话,还是对事不对人这样的做法更令人信服。
但也有一些圆滑的人,明里说着对事不对人,实际上暗里我也不知道人家对你的工作做过怎样的评价、动过怎样的手脚,只能说事情发生在自己身上,只能由自己来解决了。往往这种时刻,我就非常希望自己能够世故一些,但想了想还是算了吧,工作中没必要投入太多的私人感情,只能自己做到谨小慎微。不可否认的一点,往往就是那些圆滑的“小人”更容易受到上级的褒奖,要是对方比你再稍微厉害那么一点点,那你就只能眼睁睁地看着他升职了。现实就是这么个样子,就算是大Boss他也会权衡利弊,然后分出一个利益至上的做法。
但我始终认为,在工作当中,对事不对人,真诚以待,首先是自己过得踏实,不必担心哪句话真哪句话假,不必担心哪些谎还没有圆回来,更不用担心人前露馅儿。其次是尊重自己的职业,弄虚作假、偷工减料、暗度陈仓、假公济私,并不是长久的做法,虽然短视来看保住饭碗重要,但是,长久而言,职业操守更重要。最后,我觉得也是最重要的一点,从大方向来说,工作说到底做的是口碑、是业界良心,如果圆滑能够利人又利己自然是好的,如果圆滑是为了利己又损人,那不如把自己的立场摆正,毕竟只有做好对事不对人,才能经得起岁月的考验。
本回答被网友采纳在职场上还是要学会圆滑一些比较好。毕竟职场上,人与人沟通交流是要讲究策略的,虽然我们不能说耿直不对,但是能够在说话时更有情商和技巧,完成工作的效果也是事半功倍的。
面对陌生工作,耿直的人不掩饰自己的短板,直接一句话就拒绝了,这会让领导觉得你是在推工作;而圆滑的人,则会站在工作质量和工作效率的角度来说明,如果让自己做会有什么问题,而且还表示将配合其他同事来做这件工作,这样的话就不会让领导觉得你是在推诿工作。两相比较之下,作为一个领导,肯定是第二种说法更容易让自己接受。
虽然耿直的人说的话谁都懂,但是搁在领导的耳朵里,感觉却有点不那么舒服。而会说话的人,则是应用了心理学上的“改宗效应”,先质疑领导的观点,再通过倾听领导的解释并最终认同领导的解释,表达出茅塞顿开的态度,这其实就是变相来让领导有成就感。这两种表达虽然总体意思都是一样的,但是却会给领导留下的截然不同的印象。
职场上耿直的人其实并没有大问题,但是交流沟通总是要讲究方式方法的。能够站在对方的角度和立场上来看问题和想事情,在说出自己的意见时能够更加圆润一些,这样才可以让我们的交流沟通更融洽,让我们的工作协作更舒心。
优秀的职场中人,就是要做到原则问题寸步不让,非原则问题和谐相处,多换位思考,多替别人着想,控制好自己的情绪,优良的职场关系就不难建立。