雇佣60岁以上的员工合法吗
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临时工雇佣60岁以上老人犯法吗
即便不犯法，你承担的风险也很大，万一老人在你那里不行了要有责任的
劳动者七十多岁了能否在为临时工
劳动法只约定了不能雇佣童工，没有约定雇佣70多岁的老人犯法，应该是非法的。但是要签订劳务合同，对于退休年龄以后的人员要建立劳务关系，以保障员工的合法权益。
用人单位辞退六十岁以上的临时工应当承担哪些赔偿或责任?
法律面前没有临时工，只有合同期限不同，享有平等的权利，辞退合法的。法律分析临时工被解雇了能获得赔偿：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，...
69岁老人做临时工摔伤老板有责任吗
69岁老人做临时工是不存在劳动关系的，雇员跟雇主之前只存在劳务关系，由于不受工伤保险条例的限制，雇员在工作中摔伤根据双方各自的过错承担相应的责任，老板跟个人也存在一定的法律责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担...
临时工年龄有要求吗60岁以上可以老人可以雇佣
法律法规对临时工年龄没有限制。现实中，一般用人单位不愿雇佣年龄偏大的工人，但也有些用人单位愿意雇佣的。
78岁环卫工成史上最久临时工 已干36年合理吗
首先，我要回答一下，为什么老奶奶是临时工且不享受福利保险。我记得我老师曾经给我们一个类似的例子跟老奶奶一样的。老奶奶已经过了退休年龄，从法律的角度来说，老奶奶已经不属于能提供劳动力群体、不具有劳动能力，且单位不能与其构成雇佣关系，这是不合法的。因为不能签劳动合同，不是正式员工，所以...
临时工年龄有要求吗 60岁以上可以老人可以
60岁以上的人，应该退休在家享福了。还要做临时工，真是难为了。法律法规对临时工年龄没有限制，但年龄偏大一般用人单位不会雇佣。若身体健康，有技术或特长，也有单位招聘或返聘。本人认为：上了60岁以上的人，最好是享天伦之乐，安度晚年，争取键康长寿。
企业可以招收七十周岁以上的老人打工吗?
企业是规定未成年人不能打工。70的老人身体再硬朗，毕竟年龄也大了，尽量不要招了。再说万一在上班期间发生意外不是也不好嘛。
60岁以上临时工受伤算工伤吗
法律主观：不算，一般按 人身损害赔偿 。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是 劳动关系 ，不受 劳动法 规调整，不适用《 工伤保险条例 》，不能申请 工伤认定 。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例...
