劳动法规定旷工一天扣几天工资
劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
员工旷工两天,公司扣除一周的工资,是否符合法律规定?
但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。网友询问：员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答：旷工是指员工请假没有获得批准或...
旷工一天扣三天可以去告他吗
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。 我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常...
在公司旷工一天结果公司扣300.符合劳动法?
因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法，也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以，并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用，一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工是不能生效的。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案...
我在公司旷工一次就被公司领导说我罢工,并打我,还把我辞退,又没有支...
一、建议你看下《劳动劳动合同法》内容不多。http:\/\/www.molss.gov.cn\/gb\/news\/2007-06\/30\/content_184630.htm 首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致...
关于员工旷工一天后,自己提离职怎么处理?
但是，在扣除员工工资之前，我们必须仔细审查相关法律法规和合同条款，并确保我们的行为符合法律规定。此外，在采取任何措施之前，我们还需要与律师或其他专业人士咨询并确认我们的决策是否正确和合理。总之，在这种情况下，最好与公司高层和法务部门商讨并共同制定一个可行的解决方案。
...我星期六没去上班 他说了旷工一天扣三天 里面正式工旷工都不用扣钱...
不合理，只要进去就有合同，别怕，合同清清楚楚写的，不会因为任何事扣员工工资！最多不让你加班！他要是扣你工资了，那么祝贺你！你中奖了，拿着合同找个律师起诉，陪你钱，应该在几万块钱！前提是，必须有合同
我在 一家电子厂上班,前一段时间与女朋友分手了,与 心情不好,所以旷了...
另外，这样的情况也是可以通过劳动部门解决的。要知道，如果签订了劳动合同，那说严重点就是法律问题了。你连律师都不用请，直接让他们负责。现在由于你没有合同，你可以打劳动局的电话，就说不给结工资。当然和厂里协商是最好的办法，因为劳动局搞不好和那些小厂是一伙的，都收了他们的钱。我给你...
家里有很紧急的事公司不批假该不该旷工?
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。2、如果请病假，那么公司不能拒绝在劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定了劳动者享有医疗期的期限，故劳动者在患病时有权获得休息休假的权利，因此用人单位对于劳动者请病假的问题，没有审批权...
谁告诉我一下,,中秋节晚上没去上班被算旷工一个班扣了三天的工资这合理...
1、旷工必须有证据证明给单位造成损失才能扣三天工资，否则一律视为事假，只是不发工资而已 2、中秋节晚上如你要上班，应该是单位与你协商，你同意的后续步骤。否则一律可以无视当天晚上上班的要求。3、单位严重违法，请找当地律师 ，以便为申请劳动仲裁做好证据方面的充分准备 ...
