我做文员快一个月了，但是我每天上班都是没事做，谁能告诉我怎么做好

Question

我对文员这工作没什么经验，我都来那么久了，我都不知道上班要做什么事好，又没人教，谁能帮帮我

Answer 1

你的问题关键在于主动性不强，事情是你去发现的，你坐着没事当然很无聊，领导同事都看在眼里。
一般说来，工作主动性分为四个层次。第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作；第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做；第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做；第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。

显而易见，公司所希望的主动工作便是主动性的第一个层次，即不论领导是否安排，都能积极主动并出色地完成自己的工作；但是，在日常工作中，我们为什么常出现被领导认为是“缺乏主动性”的情况呢？遇到这种情况，如何解决呢？我个人认为，之所以出现这种情况，基于以下原因：

一、自己的意见和领导不一致，又很少和领导及时沟通。

自己和领导的意见不一致是很正常的事，这说明你和领导的想法有分歧，这就需要及时和领导沟通，多请示，早汇报，和领导的意见达成一致。不然，自作主张肯定得不到领导认可，又耽误工作进程。

二、自己制订的工作标准低，又不认为自己的标准低，没完成任务的理由太多，借口太多。

对每一件工作，领导的要求往往比较高，我们自己有时标准低一点也正常，问题是，当领导提出高标准时，我们要按领导的要求积极努力想办法完成，千万别认为领导要求太离谱，太苛刻，不可能完成；或认为：我反正就这水平，要么领导另请高明。领导的要求高，对我们来说，既是一个锻炼学习的机会，又是一次自我挑战和升华。

三、领导没给标准和时间，思想上松懈。

领导之所以没给出任务完成的标准和时间，要么时间紧忘记了，要么还没考虑成熟。不等于领导没有标准和时间意识，从而可以拖延办理。要记住，领导没给标准和时间，你自己要有标准和时间，并把你的理解向领导汇报，千万不能思想松懈。任何工作，能及时完成的尽量及早完成。

四、工作中牵涉到别人的配合，而别人配合不力，又不去催促，怕得罪人。

我们的大多数工作都需要别人配合，要么是同事，要么是商业合作伙伴。如果别人配合不力怎么办？就要恳求、督促对方的配合，但是要注意语气，不能一副居高临下的样子，否则，只能适得其反，欲速则不达。

五、领导安排的工作自己认为“不在我的职责范围内”，而消极怠工。

要知道，领导为什么把不是你职责范围的事交给你做。说明领导相信你的能力，也可能对你进行考验。每一家公司，每一个领导都欣赏愿意勇挑重担、不讨价还价的员工。领导把不是你职责范围的事交给你做，是领导对你的重视和考验，从表面看是实现了公司的近期利益，实则有利于你自己的长远利益。

Answer 2

有些东西不一定必须要别人教你，自己做一个有心人，看看别人是怎么做的，自己记住，还有就是可以主动帮别人干一些杂事，干的过程就是学的过程。另外没有事情做的时候可以看看公司的工作流程、行政管理方面的规定等等。这样你就慢慢会进入角色的。祝你成功！

Answer 3

首先要说的是:你现在是没事可做（“都不知道上班要做什么事好”），还是不会做（“又没人教”），这是两个截然不同的问题。
我觉得，没事可做这个不太可能，文员应该是很多很繁琐的工作才对，你应该说的是“要做什么事比较重要？”。对于文员，office系列软件的操作是必须熟悉甚至精通的，你可以自学一下，非常有用；人事管理、报销流程、甚至涉外沟通都可能是你工作的一部分。由于这些内容在所有公司中是基本一致的，把任何一项做到极致，你就会和现在完全不同。同时寻找自己的兴趣点，努力学习，成为高级助理，人力资源，甚至财务部门经理都是完完全全有可能的。
如果真是没事做，马上跳槽。除非你想老死在这个公司，并且这个公司能活到你老死那一天。
现在这个信息发达的快速世界，“没人教”既是必然的也是不重要的。大家都有事，都有活，谁理你啊，自己学呗，满天盖地的视频教学，图片教学，谁生下来就会office，谁生下来就会外语呢？
送你一句话：There is a will,there is a way.有志者事竟成。与君共勉。

Answer 4

文员不就是打打字，接接电话，处理信件，接待外来人员吗？没啥技术含量。如果想有发展就要积累经验，了解你公司的业务，得到领导的信任。然后进一步学习充电，了解相关业务的政策法规，懂得相关技术问题，熟悉业务流程，最好还能充实自己的理论知识。
接着还要展现自己，处理好与同事的关系，我想经过努力当上高级文秘、助理、部门主管什么的也不是难事，关键是有恒心。

Answer 5

勾引你老板呗……做文员没多大前途，多花时间了解公司运作流程……东西学到自己手里才是正道…