还有待遇问题包括：工资是税后还是税前，五险一金是不是有，实习期多久工资是多少，（交通补助，饭补，通讯费），其实这些都不算太重要，主要是你拿到手里有多少，保险能给你上多少。
还有加班问题，会不会有。怎么算。
当然，我说的是全部的到手的钱。。。
公交补助，饭补，出差补助，话补等等，都可以算在内的。
另外，如果想多争取点，也可说希望税后达到多少~！
这只是到手的钱。。
但是建议你，和公司提供的福利待遇做比较~！如果福利待遇好的话，尽量不要在薪水方面多做“文章”~！ 好的机会一定抓住。
同时也要看公司提供的培训机会（国内还是国外）的次数，晋升的机会……
对方如果不提的话
可以在二面或者三面的时候提
面试谈薪资 你需要掌握的三个心理技巧!
同时在面试时对方要求你说出你的目前薪资，尽量报出一个相对稳妥的“整体薪酬”，当然对于其他的工资、福利、奖金都要写进去。谈薪资心理技巧三、不要接受对方第一次开价 现实生活中，多数雇主都预期应聘者会讨价还价，所以他们第一次开出价码时会预留上涨的空间。可能的话，安排一次跟你未来直接上司的直...
面试谈薪如何与HR讨价还价
或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽,请三思而后行,因为这次压上的砝码是“职业规划”。原因三:不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、...
面试时薪酬要怎么谈好?
不妨使用试探、协商的方式争取更高的待遇。你可以说：“我认为，工作是应该双赢的，而薪酬是个人价值的提现。您看，我曾在拿过公司的销售总冠军，一个月为公司创造了200万元的收益。我相信，我能为公司创造比这工资更高的价值。所以，您看能不能适当提高工资水平？”此时，如果hr说“这个可以考虑下。...
找工作时,要求工资面议,我该怎么说
工资面议，你就去对方公司应聘看看工作环境，环境差你就不用考虑了，面试的时候问什么答什么。察言观色。 敢于说出自己的理想薪水。
招聘时,问工资待遇怎么说
面议时你就说，试用期的工资是一千五，等到以后还是看你的表现，如果做的好那就自然会往上升，两千以上都没问题……先把他拉进来再说，要是几个月之后他来找你理论，说自己工资低，没有实现当初承诺的两千……那这时你就不断找他工作当中的缺点，什么态度不好、经常玩手机啦之类的！
怎么面议谈工资
首先，当然不能直说喽，所谓点到为止嘛，你说，每天给我500万吧，然后到他的头上点一下，小心你的脑袋！他立马就答应
工资面议在应聘时应怎么提工资?有何技巧?
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求，那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明，应聘者已经对此认真考虑过了。在应聘某个具体职位时，对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话，也不应该...
应聘时如何谈工资
现代人力资源薪酬管理学的应用加大，使薪资结构更加多样化，同样的月收入，但是有不同的计算方法，所以，有要求薪水时，要充分了解企业的薪资结构与计算方法。三、了解企业的福利项目 在很多大企业中，会为员工提供更好的福利待遇，而福利是不计入薪资结构的。四、别开始就谈薪资 面试时，主管应该避免一...
简历上如何填写薪水要求?
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理...
面试时该如何谈判谈薪
只要你获得应聘公司的认可，根据市场行情来提薪酬要求，是可以被认可和接受的，除非人家不认可你的能力，所以才会不认可你的薪酬要求。二、确认自己的薪资标准；在开口谈薪酬之前，知道自己的身价。也是同样重要的事情。这个价位是上份工作薪资标准上浮20%~50%左右也可以是行业地区薪酬标准的60~75分位。在...
