培训协议离职要我赔违约金
需要根据具体情况赔偿，员工培训合同违约金的法律规定，相关法律规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金...
培训协议违约金赔不赔
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训合...
请教,签订了培训协议,辞职需要赔偿违约金吗?
签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律分...
签了培训合同要付违约金吗
3、如果用人单位未提供专项培训，或者培训并未产生实际费用，劳动者即便签署了培训服务期协议，也不必支付违约金。签了培训合同后，如果一方违约，可能会面临以下后果：1、继续履行：守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。2、采取补救措施：违约方可能需要采取补救措施，如修理、重作、...
签培训协议了离职了需要赔违约金吗?
法律分析：签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之...
签了培训合同离职要给违约金吗?
综上，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位...
签了培训合同要付违约金吗
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。如何规定培训合同违约金：1、约定服务期后在服务期内解除合同是违约的。但具备解除的条件时，解除合同不违法；2、用人单位为劳动者提供专项...
离职时公司收了培训违约金能要回来吗
法律分析：“违约金是否能要回来主要看是否当时双方签订了协议确认了服务期限，单位是否对个人进行了专项的技术培训，如果只是普通的入职培训是不可以收取违约金的。如果没有协议或者没有专项培训，违约金是可以要回来的，如果有协议，也进行了专项培训，职工没到期限离职是要付违约金的。”法律依据：《中华...
培训协议违约金合法吗
进行专业技术培训，而要求劳动者支付违约金，那么这是不合法的。综上所述：培训协议违约金是合法的，但前提是用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，并且双方签订了服务期协议。如果用人单位没有提供专项培训费用和专业技术培训，而要求劳动者支付违约金，那么这是不合法的。
和公司签订培训协议想离职需要交付违约金吗
和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反...
