公司要求签订3年的培训协议，如果被开除，是否还要赔偿违约金？

Question

公司要求员工签订3年的培训协议，标明，如有任何中止合同的行为，则需支付赔偿金。
那在此期间如果被开除，是否还要赔偿违约金？
开除原因：工作态度极差，和工作能力不够。

Answer 1

　　公司对员工进行了专业技术培训，订立了培训协议，员工违法违纪被开除应当向公司支付违约金，其他原因被解除合同无需支付违约金。
　　根据《劳动合同法》第二十二条、《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，公司对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，在培训协议中约定了三年服务期，服务期间解除合同违约金按下列办法办理：
　　一、员工严重违法违纪，公司按《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，员工应当支付违约金；其它原因被公司解除合同的，无需支付违约金。
　　二、公司具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，员工解除合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金；劳动者按其他方式解除合同的，属于违反服务期约定，应当向公司支付违约金。
　　公司要求员工支付的违约金数额不得超过服务期尚未履行期间分摊的培训费用。
　　附：《劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

公司自以为聪明，想以此规避劳动合同法的相关用工制度，其实是无效的约定，因为其与劳动合同法相关强制性规定相违背，如需继续在此公司工作，你签不签都没有什么法律效力，可不予理睬，将来发生纠纷，直接去当地劳动行政部门申请仲裁
若回答中肯，请予以采纳或好评，谢谢。
纵横法律网 王斐律师

Answer 3

那要看是什么事由被开除了如果是因为他个人的行为给公司造成重大损失就不用

Answer 4

约定不明。中止合同与开除（辞退）还是有区别的。

Answer 5

不用吧