如果大家有玩游戏的话，那么有一种体验。如果找对了队友，那么每个人只要在各自的位置长做好，就可以一路躺赢了。
基本上跟对领导就是这种感觉。一位好的领导他不仅会告诉你做事的方法，他还会告诉你为什么要这么做。
而大部分的领导只会告诉你：你要做这些这些事情，只是把你当做一个做事情的工具而已，而不会告诉从源头上去告诉你一些理念和方法。
而且一位好的领导，他会把组员的工作成绩都看在眼里，他会慢慢看到你的成长，当有好的岗位的时候他会留给你。
有加薪升职的机会，他会先想着留给自己的组员。甚至，他会把自己的利益放在后面，首先确保组员的利益。
我一直都记得，大学刚毕业出来的时候，带我的那位经理。那时候作为实习生进入公司，真的是一个小菜鸟，不折不扣的，我连Excel表格都用不清楚，是她手把手教我。
她说很欣赏我做事情认真细致，只要我踏踏实实学，将来一定会成为一位非常优秀的商务助理。
然后她就不厌其烦的一遍一遍教我，大公司流程多，手续繁琐，在这个过程当中我也犯了很多的错，但她始终挡在我的前面。
有的时候我犯的错，她会出面帮我解决，让我觉得特别安心。每年升职加薪，她都是先考虑团队底下的人，然后再考虑自己。
因为一个部门的加薪人数是按比例的，后面我们发现，她自己已经6年没有加过薪了，真的是一位非常好的领导。
本回答被网友采纳跟对一个好领导有多重要
工作的价值在于，你在用劳动得到回报的同时，还能提升工作能力，让自己以后更值钱，所以，第一个最重要的因素就是，跟随这个领导是否能提升工作能力，成熟有远见的人看中的是未来的前途。这里又可以分为两点，首先是领导自身的工作能力需要很强，这种业务型的领导自身知识丰富，经验老到，分分钟解决难题，走...
在职场,跟着一个对的领导,可以有多重要
在职场，跟着一个对的领导很重要。1、职业发展很顺利，没有小人敢在领导面前说你的坏话。2、领导会经常鼓励你、表扬你、物质奖励你等。3、有空缺的职位，领导会第一时间想到你，在能力相等的情况下，你会被优先任用。
跟对一个好领导有多重要?
第一，这个人有能力指导你。如果一个人有着比你更扎实的专业技能，或者更丰富的行业人脉和人生阅历，那你大概率能从ta身上学到一些长处。第二，这个人有意愿培养你、懂得授权。如果你观察身边那些工作业绩出众却无法胜任领导岗位的人，会发现，他们要么不愿意对下属倾囊相授也不肯授权，怕“教会徒弟饿死...
单位上,跟对领导,对自己作用大吗?
1、快速学习的助力。对于职场人，尤其是职场新人来说，遇到一个合拍的好领导，犹如航行的船只遇上引航的灯塔。他谋划战略的思路，带团队的工作经验，拓展市场的魄力，以及攻坚克难的韧劲等，都是员工值得学习的样板。对于以后自己的发展大省裨益。如果能从跟随领导中学到一二，你的未来发展将少走很多弯路...
跟对一个领导到底有多重要?
跟对一个领导，对个人的工作生涯非常重要，不但可以提升思维高度，还可以开阔你的眼界和格局，培养你的真知与远见。对的、优秀的领导，不仅对员工有着职务方面的管理和约束，更会对后辈进行德行方面的教导和提携。他们不仅仅是考虑团队整体的利益，还会重视对后辈员工的培养和提升。对的领导通常会有以下特点...
职场跟对领导有多重要
在职场上，跟随一位正确的领导至关重要。当领导晋升时，如果他们能够记得并提携下属，这对双方都有积极的促进作用。领导需要有能力的下属来支持他们，而下属则可以在职场上节省许多努力。首先，领导对你的能力认可是一个重要的前提条件。当一位领导愿意提拔下属时，这表明下属具备跟随他们一起进步的能力。
在单位里,跟对领导,对自己作用大吗?
和一个好老板在一起比在一个好公司更重要，对自己影响很大。在职场中，领导力是一个人的里程碑。这和走在正确的道路上，做正确的事情一样重要。他可能会对你未来的职业和事业产生不可估量的影响，那么跟随一个领导对我们有什么影响呢？对于职场人，尤其是职场新人来说，遇到一个合拍的好领导，就像是...
跟对一个好老板对职场发展有多重要?
1、人在职场，不管职位大小，在一定的发展阶段，都有自己的老板。跟了对的老板，就像选对了一个好导师、好的伯乐，他会身体力行地教会你处理业务、接人待物的道理和玄机，既磨练你，又提拔你，让你的职场生涯充满机会和希望，甚至彻底改变你的人生轨迹。2、 在千万个和你打交道的职场角色中，老板...
在一个人的职业生涯中,跟对一个好的领导多重要呢?好领导是什么样的?
在职场有遇到一个好的领导，仿佛有了一个导航的人，好的领导带你走上成功的职场之路。中国的领军人物马云在接受韩国电视采访时表示:“在30岁之前，跟随一个好老板比进入一个好公司更重要。领导力是员工职业生涯中最重要的角色，它决定了员工未来的发展前景。有了优秀的领导，员工不仅有了实现自我的平台...
跟对一个领导有多重要?
工作几年，我对这方面感触非常深。在一个科局里，有个领导他很不满意现在的安排，就是不想进现在的科局工作。但没办法，只能服从组织的安排。他负面情绪很多，而且工作能力的确一般，工作拖拉，不积极。直接造成的结果是他的手下也都工作懒散，没有动力。这就是领导对员工的影响力。
