从我的经验分析:1.人事的面试考察的是综合素质，基础能力，你本人和简历中介绍的你是否匹配和真实。2.老板是看眼缘，毕竟你进他公司拿他荷包里的钱做事，他起码看你顺眼不顺眼很重要，同时有些特殊行业里也要排查你是否是公司内部安排入职的关系户，结党营私的可能性。3.总经理要么是你直接上司，要么也是用人部门最高领导，他的目的很单纯，考察你的专业度，专业能力够，就能帮他做事。 来自职Q用户：黄先生
人事一面,老板二面,接着总经理三面,问,三面是公司是出于什么目的?
2.老板是看眼缘，毕竟你进他公司拿他荷包里的钱做事，他起码看你顺眼不顺眼很重要，同时有些特殊行业里也要排查你是否是公司内部安排入职的关系户，结党营私的可能性。3.总经理要么是你直接上司，要么也是用人部门最高领导，他的目的很单纯，考察你的专业度，专业能力够，就能帮他做事。 来自职Q用户...
国企央企一面二面三面区别
1、一面：一面是行政人员面试，主要是了解面试人员的工作情况，阅历，认知等问题。2、二面是部门管理人员面试，问的会专业一些，会针对职位，技能问的会多一些，而且也是最重要的一关。3、三面是人力或者总经理面试，主要了解个人情况、工作经历和专业技能等。
面试过程中最让你印象深刻的事是什么?
二面上级领导面。三面部门领导面。然后又来个总监压力面试一个接一个的问题，紧凑的问有一个女孩接受不了这种方式压力大，到现场哭出来，然后要求拿走，简历走了，我就脸皮比较厚，不会的问题，我就说不会。面试中经常问的问题：你为什么想离开现在的公司？ 你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？你遇到...
面试后公司又叫去复试复试是去干什么
三面也就是BOSS面或者主任面，一般是谈薪资和待遇，不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。
第二次面试谁面试,什么副总
第一次面试通常有人力资源以及用人部门主管共同了面试，如果在一面中表现较好，就有机会进入二面。二面通常有该部门的直属副总来进行，特殊岗位会有总经理来面试。面试时，涉及的问题也会比一面时更深入，会有关于今后实际工作的问题。
一面二面三面都面试什么_百度问一问
正常普通面试一般是2面，1面业务能力，2面直属领导，最终基本可以确认入职与否了。互联网大厂一般也就是2面，结束之后hr会电话跟你确认薪资福利等等。目前入职这家公司的确我面了三次，事实证明面试次数和公司大小无关，有时候就是缘分。或者是你要价太高，公司犹豫，所以通过一次次面试来说服自己。其实...
企业一直面试,这是为什么呢?
在这种情况下，企业反复面试的目的可能并不是为了筛选最佳人才，而是为了寻找完美的人才。这种方式可能会降低企业的效率，也可能会使有潜力的应聘者感到被重重压力所包围。大多数公司的面试都要分好几个回合，一面、二面、三面甚至会有四面等，也有求职者遭遇过极端的五轮及以上的面 试。往往越高的职位...
大家怎么看待找工作面试需要一面二面,三面的?
是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试...
斯泰必鲁斯二面要面试什么
二面时中英文。斯泰必鲁斯一共三面，一面是人事和部门经理，二面是人事经理、部门经理及总经理，三面是人事经理、部门经理、德国总部的部门经理。一面中文，二面时中英文，三面全英文。基本上就是聊聊基本信息，工作经历，对一些专业方面知识的考察，没什么特别的。
万华一面二面三面区别
该公司的面试有形式不同，人员不同这两种。1、一面，三个面试官左右，其中一个是你的岗位的二把手，会对你的简历进行提问自我介绍，项目经历，专业技术问答，项目总结，压力面试等。2、二面，为“非常规面试”。通常管培岗会遇到，就是和一个HR讨论一道逻辑推理题和一个规划题。3、三面，现场面试，...
