劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工？三个月后有转
劳动合同没有约定试用期是不是入职之日起就是正式员工？三个月后有转正考核，三个月内考核不通过能否解除劳动合同？
入职后两个月，看不懂英文设备，不按操作流程导致产品报废，造成公司损失1000美金，能否以试用期不合格为理由辞退该员工？
没有试用期直接是正式员工合理吗
没有试用期直接是正式员工是合理的。如下：1、劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定；2、没有约定试用期就代表员工一入职就是正式员工，享有正式员工同样的标准的工资和其他福利待遇。在试用期内当劳动者具有以下情形之一时，...
合同无试用期是不是直接是正式员工
签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期，最长不超过六个月，这个期间，是企业对新员工进行考察。一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
在我国入职是试用期还是正式
入职后是试用期还是正式员工，要看劳动合同的约定，约定试用期的，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。入职后是试用期，未约定试用期的入职后是正式员工。《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...
没有试用期直接是正式员工合理吗
劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。1、未签劳动...
劳动合同没有标明试用期的日期是否属于正式员工
若没有约定试用期的话则双方按正常劳动关系来履行权利义务，按一般意义上的理解也就是正式员工了。试用期的约定是对用人单位和劳动者的一个过渡期，双方均可在试用期内较快捷的结束劳动关系。其实在法律上不存在正式员工与非正式员工之分。
公司在劳动合同中并没有规定试用期,我们是不是应算是转正员工了?
如果劳动合同中没有约定试用期的，那么约定的合同期限就是正式期。你可以向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求单位补足差额工资。签订了劳动合同的劳动者只有试用期和正式期，没有实习期、见习期、考察期。
试用期是从入职当天开始算吗?
试用期是从入职当天开始算的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算，如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，应当从实际用工之日起开始计算。试用期的劳动合同期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，...
合同中没有约定试用期,那么是不是默认存在试用期?
既然合同上没有明确约定试用期的话，那就可以默认为没有试用期，而不能推定为有试用期的，试用期需要单位和劳动者明确约定才可以。
没有试用期直接是正式员工合理吗
其实是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的，它不是法定条款，可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内，最长不能超过6个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期问题上，需要强调以下几点：(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就...
如何判断自己是否转正成为正式员工?
劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。3、注意约定解除劳动合同的情形 是否与劳动法的规定相符。三、普通员工签订劳动合同的注意事项 1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过...
