老板每一个岗位曾加几个人,说白了就是想换掉老员工,他想让老员工自己辞职走人，或者到时把老员工换到

Question

的岗位去，他这样做合法吗？员工有什么方法可以抵制他这样做？(前提下，老员工没有做错事，也没有不遵守公司制度)

Answer 1

事出必有因，需要你先揣测一下老板为什么这样做？是要降低人力成本？还是觉得老员工无法应付工作，值不得现在的工资？还是说直接要扩大业务规模？
这样的做法从法律上来说是没有违法，只是道义上欠妥。没有直接损害到员工利益，也没有拖欠待遇等。劳动法是允许适当的调岗。
抵制的话，个人认为没必要。强扭的瓜不甜。如果个人能力强的话，可以考虑跳槽。如果不想跳槽的，可以认真做好本分工作，不要让老板找到开除的理由。再不济，也得要到应得的赔偿金再走。
需要注意的是劳动合同的期限，如果合同到期，公司是可以直接不续签的，也不用其他赔偿的。

Answer 2

10年以上的老员工，企业不得对其辞退，或者变相辞退。

Answer 3

召集所有老员工杀向老板办公室……