最近来一家金融公司（20个人左右）做人事助理兼前台，做了一周了。我们公司需要两个前台，公司这边儿是
最近来一家金融公司（20个人左右）做人事助理兼前台，做了一周了。我们公司需要两个前台，公司这边儿是还打算招一个，配合人事经理。我招聘，她行政，一人一摊工作。于是我给我的直属上司（人事经理）推荐了一个我的好友，她最近也在找人事行政工作，和我年龄差不多都是25、6岁。人事经理就说让她过来先看看。我就叫了她带着简历过来，中午我们三个一起吃了饭，我让她先去占座儿。中午我们三聊的挺开心，最后她打算结账，还是被人事经理抢先了。她一直阻碍我们付账。
回公司后，她俩开始了面试，时间大概15-20分钟左右，出来的时候她俩还很开心的互相打招呼、寒暄呢。后来我朋友和我说，人事经理对她说，她那边儿没什么问题，就看王总复试时间安排。但是面试后到今天，人事经理都没有主动和我提和我朋友面试后的她内心的看法等。
你们觉得她到底有戏没戏？求高深懂心理学或者资深HR答，谢谢。
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人事经理和王总私下是朋友，她是过来帮王总的忙的。你觉得呢？但是我好奇今天王总来上班了，她为什么这几天一直没提…
追答你可以问她王总什么时候有空复试，如果老板忙，最近不能安排也正常。不过不要打听太多，她不想讲，你又打听反而尴尬。对于推荐朋友面试这种事，抱着尽人事，听天命，不要强求，求职与录用，是双向选择，你不能主导事情，尽力就好。告诉你朋友，你会要再帮她问公司进展，但如果没有复试通知，则需另找别的工作，别吊死一颗树上，这样你有表示关心朋友，也给她一点后路，避免事不成，她对你有想法。帮助他人时不能打包票，免得好人没做成，落得坏名声。祝一切顺利！
