法律问题：一家知名的公司给业务员的提成点是20%，执行数月后规定改成10%的提点！！！

Question

一家知名的公司的提成规定是一个订单给20%的提点，这个政策年初执行到11月的时候，公司财务部11月30号发出规定通知，凡是在11月份所以有订单提成全部改成10%的提成，导致很多员工在豪不知情的情况下损失一半的工资，这个事情的问题在于公司政策应该在对外发布以后开始执行，而不是应该有权力把这个政策追回执行到公布之前的时间，请问这是不是一个法律问题？是不是违法行为？

Answer 1

这是一种违约行为，提成点不是公司爱怎么降就怎么降的，你们业务人员没有在提成制度上签字实际上是公司的单方面行为，这种行为是无效的，公司再苛刻些，再到年底马上发布通知整年度的提成点为1%，你们觉得可以吗？甚至没有提成。没有哪个法律和制度去约束限制已经发生过的事情，这种追溯实际上公司是有欺骗之嫌，“平买平卖”是基本道理，如果不平别人也早点走人，等到人家一年快要结束就是欺骗，要及时的先协商，协商不成到劳动部门去投诉，实在不行到法院集体上诉。

Answer 2

属于公司薪酬制度的构成部分，修改制度应经职代会或者职工大会审议通过，否则，应继续按照原规定执行。

Answer 3

不是公司说降就降的.
你们既然已经签合同了,就必须知会你们.
不是通知一下就已经改了的.
这已经算违法行为了.