离职时,你见过最丑恶的嘴脸是什么样的?
原本大家以为这件事情,就这么过去了,可是,有一次放假,生产经理按规定可以休3天,中间公司的人力资源给他打电话说,现在公司的生产任务不多,公司决定再放假两天,让他周三再来公司上班,他还很高兴,可以多陪家人两天。 可是令他没有想到的是,周三他刚进入公司,保安就告诉他说,让他先去人力资源一趟,于是他就打算先把...
辞职时,由于公司原因必须再呆一段时间,你该如何抉择?
而我的意思是：劳务合同上说明了提前申请了辞职，届时就能获得批准。所以我为什么要做过多的停留呢？如果我已经在其他的公司找好了工作，因为你的一再借口让我不能去对方那里工作你又该如何补偿呢？这本身就是我不喜欢的工作，为什么还要让我继续饱受煎熬呢？对比大公司、小公司和作坊临时工等，我们会发...
兼职路上,你被坑过吗?
我们本来还没赚钱呢，却让我们贴钱，但是后来 被她各种忽悠居然就像迷魂记一样，她说她给我们介绍工作怕我们到时候又不干，所以要确保我们的真实性，还拿出了一个合同，说他们公司是签合同的，会保证双方的利益，还说交了钱马上就可以给我们安排工作，所以我和我的室友就这样乖乖的把钱交了出去，然后果...
临时工要不回工资怎么办,今天来劳动所举报说做临时工要不了钱怎么办...
因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的。一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但...
为什么工厂宁愿养一批闲管理层,也不愿多招一位员工?
尤其是在工厂这种地方，大部分工厂都是处于流水线的生产方式，管理层要求的专业水平更多，市面上那种有经验，并且还不要求钱多的人才少之又少，相对于招基层员工来说，管理层的位置是更难以招人的。而且由于现在的产业发展比较快，提供的工作职位也是各种各样，大部分年轻人都不太愿意进工厂，尤其是现在...
谁把工厂里的工人逼走了?
其实工厂留不住人的原因无非是:工资太低、福利太少、工作时间太长以及各种人文关怀也相对缺失造成的。顺便说一句,流失量大的基本都是基层的“韭菜”们,企业的领导流失率还是相对低很多的。 我在这里想澄清一个问题:工厂招工难、用工荒,其实并不能说明我们劳动力就短缺了 如今很多专家学者列了一大堆的数据和理由...
为什么现在很多工厂招不到工人?
工资比较低并不是最重要的原因，毕竟对于社会上的一部分人来说，他们并不需要高额的工资，只要每个月能够拿到固定的薪水，工作不算太累就已经足够，然而这一点工厂依旧还是无法满足，普通员工的工作都是在高强度的情况下进行的，每天最少也需要干8个小时，甚至还有一些人的工作时间超过了10个小时。每天做...
妻子的救赎,妻子的沉沦之路和我的艰苦救赎
有一年临近过年了,手上没有一分钱,恰巧碰到镇上有个干部要买两只公鸡,得了20块钱,我和妻子几乎喜极而泣,总算对付着过了年节。 二、命运转机 命运的转机发生在我们结婚后第五年。一个偶然的机会,我被县里一家公司聘用,虽然只是做临时工,每月工资只有二、三百块钱,但有了稳定的工作和收入,又不必背井离乡,所以...
如何完善一个小公司的规章制度
第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确认。 第五条:请假: ⑴病假:需由社区以上医院出据证明,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后...
