你应该先问自己一个问题，你工作是为了什么？是为了你老板吗？其实工作就是为了工资。如果工资给的高，达到自己的预期，符合自己的能力，而且不拖工资，那么管他老板是个什么东西呢。如果老板不大度，而且对于工资还拖欠，从来不涨工资，那么你就可以离开了。工作是为了自己，而不是为了老板。你与老板不过是各取所需而已。
这个世界是很现实的，我觉得你的想法是没有问题。哪里工资高哪里呆的舒服就去哪里。现在只要肯工作，大把工作等着你。像你的老板为人不行就该炒了他，另外在找一份工作。人一天有相当长的时间在工作，如果工作不开心就没必要勉强自己。
格局多大，成就多大。
有下家就走，没有下家就去找下家。
老板是一个没有大度的人,有必要在这种单位继续下去么?
你与老板不过是各取所需而已。
职场中这6种老板就算给你开高工资,也不能跟着他干
在公司里，如果你的老板是一个多疑的人，对你做的什么事，他都持怀疑的态度。这样你还能好好的工作吗？答案是肯定的。你一定不会好好的给他干，那么，你在他这里也就不会有什么大的发展。对于一个公司老板，他要是经常的怀疑员工，那他也不会把企业做大，做强。所以，你还不如早点离开了好，找...
如果你并不喜欢现在的上司,你会跳槽吗?
第三，我认为应该跳槽的情况大概有三种，一种就是公司的效益十分差，而老板又拖欠工资不发，你的生活面临十分严重的困境，家里都快揭不开锅了，而老板又没有建设性的动作，这个公司也是没有前途发展的，那还不赶紧跳槽去寻求一份能够维持你温饱状态的工作，还等什么呢？第二种是你的上司为人人品不好...
职场中,如何对待一个不会生产管理且小心眼的领导?
我觉得可以善于发现别人的优点，找一找你的领导身上的发光点，并且加以欣赏。毕竟能做到领导的位置，肯定是有过人之处的。每个人也都有优点，我们不妨暂且放大这个人的优点，这样说不定还会觉得这个人还蛮可爱的吧。第二点就是注意维护你的领导的权威，尤其是在人多的场合，面对小心眼又没有生产力的领...
领导不公平,要做事的时候想着一些人,得奖的时候想着另一些人,怎么...
如果您在公司没有一定的人脉关系的话,您还希望继续做下去的话,那最好的出路就是忍耐。但是要有界限的忍耐,有原则的忍让,不能违背事情的对与错的一味忍让、原则性的问题必须要较真。如果通过长时间的沟通与了解让你的同事及上司明白你是什么样的人之后,这种不公平的状况应该会有所改观、那么你就成功了...
刚入职就和领导吵架了,这家公司我还能待下去吗?
当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场...
人品好但是不专业的老板,应该断舍离吗?
对于人品好的老板，如果他能够合理放权并且“不顽固”，则很建议继续跟随他，努力工作。如果这个老板不能够合理放权，固执己见，则建议舍弃掉，另谋高就。当老板足够信任你的时候，给你更多的权力，你会拥有更自由的发挥空间，虽然他不专业，虽然你在遇到一些专业问题的时候没有办法求助于老板，但是最起码...
碰到一个斤斤计较,而且喜欢冷暴力的领导怎么办?
因为领导和自己只是为工作目标走到一起的工作伙伴，不必奢望过多。面对领导的“冷暴力”也许难以避免，但是只要用理智的心态去看，多与上司和同事沟通交流，甚至适时地和上司一起来个小聚，在小聚的过程中表明自己的态度，相信能是领导的冷暴力很少在你身上运用，甚至是绝迹。
因为一些事情和公司老板吵架了,我还能继续去上班吗?
不要总在一个地方憋屈自己，上班没了兴趣就会更加难熬。你去上班是显示了你的胸怀和大度，不计较和老板的个人问题为大局考虑，如果老板却斤斤计较，那么一个老板还没有自己职员有胸怀，相信你也不想再继续跟着他奋斗了吧。没人可以让你折服的地方，那么又怎么甘心屈居他之下呢，另谋出路要紧啊。
遇上一个小肚心肠的老板是一种什么样的体验?
我倒没有遇到过小肚鸡肠的老板，但是遇到过小肚鸡肠的同事。总是带着有色眼镜去看别人，处处针对你，还会给你只要各种困难，就跟宫斗剧似的，特别累。但是，并不能说他带给我的全是坏处，这也教会了我很多东西。很多人觉得，做领导的应该是大肚能容，容天下之事。不是有一句话说的很好嘛，王者之...
