《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问
我们没有签订劳动合同 也没有什么证据 只有社保 但是都只买七年 我们还有补偿吗 或者是陪偿
我们没有签订劳动合同 也没有什么证据 只有社保 但是都只买七年 我们还有补偿吗 或者是陪偿
本回答被网友采纳私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的
员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金;非法辞退的按双倍计算;劳动者在违反公司制度的情况下被老板辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...
跟私人老板打工没有签劳动合同被老板开除要赔偿吗?
- 如果被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的。- 如果被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。2. 私人老板没有签劳动合同有赔偿：- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。- 用人单位...
私人老板解雇员工有没有赔偿
私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【辟谣】私人公司的老板可以随便辞退工...
在一个工作单位上班十八年,劳动法上有什么说法
一、要求公司给你购买这18年的社保。二、如果你是被公司辞退的，你可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；如果你是属于劳动法第38条中的被迫辞职，可以要求公司支付其经济补偿金。三、你可以享受每年10天的年休假以及节假日期间的工资。
私人老板解雇员工是否有赔偿
私人老板解雇员工，如果属于违法解约，是有赔偿的。员工在单位每工作一年，单位需向其给付二个月的工资。但如果是因员工具有重大过错而解雇的，则没有赔偿；如果员工是被无过错性辞退的，则有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
在私人老板打工,被无故辞退怎么办
优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 (二)如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳...
私人老板辞退员工补偿标准
私人老板辞退员工补偿标准如下：1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条...
被私人老板辞退了如何赔偿
私人老板如果违法辞退劳动者的，要根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；不满六个月的，则只要赔偿一个月的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
被私人老板辞退了如何赔偿
被私人老板辞退赔偿方式如下：1、经济补偿按照员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
在私人老板打工十年以上怎样赔偿
在私人老板打工十年以上，如果双方建立了劳动关系且劳动者被合法辞退，通常劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的具体金额一般根据劳动者在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿。因此，打工十年以上的员工有权要求相当于十个月工资的经济补偿金。详细来说，首先需要明确的是，...
