怎样看待在职场里，有些同事特别奇葩的行为？

Answer 1

一、刚入职就频繁要求加薪的同事。虽然这种员工比较少见，但是老职场人一般都会遇到几个。

如果员工的能力和资历真的够一定水平，要求加薪是理所应当的，

但是有些员工明明自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求老板给自己加薪，甚至有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。

其中有些认为入职时自己薪资谈少了，吃了亏，还有的以自己经济困难为理由，求着老板加薪。

加薪后还会到处去炫耀，觉得自己有能力，成功坑了公司一笔，或者认为公司少不了他了，可算证明了自己，赶紧截图发了个朋友圈，结果没过几天就被公司开除了。

其实从某种角度来讲这类人都有一种占便宜的心态，

平时别的事也是能占一点是一点，不考虑自己的价值和实际情况，认为谈薪资就像菜市场砍价一样，丝毫不重视契约精神。

有些人可能是都市职场小说看多了，总把自己幻想成举足轻重的职场新星，觉得自己去找老板加薪很酷炫，即使没成功也算是装了一把，心理上很满足。

但是他们这种幼稚的行为往往会引起老板和同事的反感，除非是真的有能力，否则这种员工一般很快就会被开除。

二、几乎每天都迟到的同事。有些员工因为特殊情况、交通不便等原因，一周总有几天会迟到，考虑到一些地区的交通状况，这也完全是情有可原的。

但是有一些员工几乎每天都迟到，而且迟到的时间都是固定的，

比如每天早上迟到20分钟，下午迟到20分钟。这种情况会给管理者带来很大的困扰。迟到的员工并不一定是很差的员工，有些甚至业绩出众，还会会主动加班，但是规律性的迟到对公司制度的破坏性很大，有可能引起其他员工的模仿，

有些习惯性迟到的员工可能自己都觉得没人能管的了他们了，但说不定老板早就计划好怎么办了。

三、占公司便宜、破坏公共环境的同事。公司的环境的所有成员共同的，大家应该共同维护，公司的业绩好、环境好，对每一位员工都有利。但是有时还会有极少数破坏集体环境，

侵犯公共利益的奇葩员工，这类人品种多样，素质败坏，甚至会故意做出一些损人不利己的事情，最后自己的事业一般也不会有好的发展。

Answer 2

在职场，确实是一个磨练人的地方，每一位职场人都会从他们的工作中学到很多东西。对于有工作经验的老职场人来说，工作中多多少少都遇到过一些职场奇葩，其中有的会在入职天就被开除，有些甚会给同事留下心理影。每个办公室都有一个奇葩同事，有喜欢顺别人东西走的，也有对自己的物品保管的特别好的。我们办公室有一位小姐姐将办公室都快变成家了，如果有淋浴间都可以在公司洗澡了。为了他的那些化妆品护肤品啥的，专门了一个储物柜，每天一扫指纹柜门就开了，也不用随身带钥匙，然后就开始化妆。有没来上班同事想借用一下她的东西，她在家直接远程开门，用完后放回去再关上门就好了，开起来挺方便的，就是花那么多钱保管这些东西，值不值就仁者见仁了。同事只是由于某种大概率事件，才会在同一家公司做事，比同学的相似性低得多，某种意义上来说，更像是乘坐同一辆火车的旅客。 所以，同事之间出现奇葩的概率很高，像不干活，抢劳这种只能算正常。 其次，真正奇葩的同事是无关工作的。 我曾经有一个财务经理的同事，虽然是一个单身女性，常理上应该不会缺钱，但是她非但缺钱，还经常隔三差五从一起吃工作午餐的同事身上搜刮。 工作午餐经常会三五个人一起出去吃，点餐是各归各，先由一人付款，回来后每一个人都会转账给这个预先垫付的同事。 这个财务经理就会当没有发生过这件事，就算旁边同事扎堆在转账，她也会装“没听见”，下次吃饭，她居然还会厚颜继续凑过来。如果员工的能力和资历真的够水平，要求加薪是理所应当的，但是有些员工明明知道自己业绩不行，不知道哪来的自信，频繁要求给自己加薪，甚有一些刚刚入职没几天就开始要求加薪，而且他们给的理由都很奇葩。在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场之中，一个人的学识、阅历、格局都直接影响着这个人的领导力，所以每个领导都有着不同的管理方式，甚至一些事情觉得很另类又或者奇葩，我之前在一家单位遇到过一个，我不做评判，只讲事例，大家感受一下！在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？第一位是我进公司的时候第一位经理，有一年春节年会，我和机场的几位同事留守值班，会后一周左右单位单独给我们这些没有参加年会的值班人员下发慰问金，让部门负责人在驻地附近请客吃饭，我们一行7、8个人，落座后经理起身说出去买酒去了，临走时告诉我们想吃啥自己点菜，之后他就走了，服务员拿过来菜单让我们点呢，其他人都不点，最后转到我了，晚会也幼稚，就真点了个红烧茄子，就点了一个，这时领导拿着瓶二锅头回来了，看见我们没有点菜，在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？他就拿起菜单点了起来，嘴里嘟囔着“你们辛苦了，点几个硬菜”，（最后上来一盘土豆丝、西红柿鸡蛋，是挺硬的），吃饭过程中红烧茄子上来了，经理问：这是谁点的，大家都看着我，经理脸色一下不好了，说道：“XX,你把你点的菜吃完啊，吃不完不能走”（很严肃的那种，不是开玩笑），自此以后，桌子上除了他叨叨个没完后，其他门都不啃气，不过兄弟们都不错，都帮着把我的菜吃了个精光，他点的什么硬菜到是剩了一堆，事后两年当中，每每聚餐他都要提起这事儿，以我为例子简述职场规则，谁让当时咱是个“菜、傻、稚”呢！在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？在职场生涯中碰到过这么个奇葩的，不管跟谁当面都是非常好的，然后在背后，就没有一个好人，整个办公室都搞得乌烟瘴气的，有时候，明明是他跟老板打小报告，结果反过来一脸对你特别好的样子，然后告诉你，这个事情应该怎么怎么做，你得这样，你得那样的。你还得感谢他。最后所有人都知道他是什么样的人了，也就在表面上跟他好。在你的职场生涯中，见过哪些奇葩同事？还有的就是，领导安排了活以后，他直接安排你，然后完全不管，等你有初稿了，他直接拿着去见领导，然后领导提出修改意见后，他再直接把修改意见交给你，如果最后结果领导满意，那么全是他的建议，如果最后结果领导不满意，那么直接全是你的责任

Answer 3

无所谓吧，每个人都有自己的性格特点，适应了、了解了就好。个人观点，仅供参考。

Answer 4

爱怎么奇葩怎么奇葩，只要不耽误工作就行。

Answer 5

怎样看待这个厂里有些同事特别奇葩的行为？当你知道他的行为特别奇葩的事情，你就可以视而不见，敬而远之