...招工表,和解除劳动合同报告书。这份档案是否可以自己拿?_百度...
招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的职...
解除劳动合同证明书等离职手续是否要放进档案?
解除劳动合同证明书等离职手续是要放进档案的，最少保留两年，这是法律规定的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照...
30年前招工表劳动局有档案吗
劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆。不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。一、招工表的作用1、招工表是进入国有...
招工信息表和解除终止劳动合同人员登记表是一样的吗?原单位说是一样的...
不是一样的。招工信息表是你被单位录用时，单位需要带着这张表以及劳动合同之类的相关材料到就业服务机构办理就业备案的，解除终止劳动合同人员登记表是你跟单位解除劳动合同的时候需要用的，当然解除的时候也需要带上招工信息表，因为需要存档，但是两者完全不同，一个是你在职的证明，一个是你离职的证明。
档案第一张是招工表吗
企业员工档案应该有一张招工表，而不是招工花名册。 当你走出学校参加第一份工作，并且签订第一份劳动合同或者是应聘到某个企业的时候，都会有一张企业的招工表。来记载你入职的时间和你今后工龄的起始日期，退休的时候，也是以这张招工表的入职时间和你的年龄以及你缴纳社保的年限，来办理退休的。
招工表需劳动局盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
招工表：至关重要的劳动局认证与档案存档 在上世纪八九十年代，想要进入企业工作，一张印有“招收合同制工人登记表”或“合同劳动制工人招收录用审批表”字样的招工表是必不可少的。这张表由劳动局权威印制，申请人亲手填写，经过单位盖章确认后，还需经劳动局审批并盖章确认，或是使用鉴证专用章，...
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
看了很多回答,看似专业,其实对档案和工龄的计算一点都不了解,都是在自我推敲。 首先要纠正一下称呼,职工档案里面没有什么招工证明,全名叫“招收劳动合同制工人审批表”,简称“招工表”,当然不同年代,不同市县,称呼略有区别。上世纪八九十年代进入国企的职工,都需要通过招工的形式进入单位。 跟大家明确一点: 招工...
招工表和劳动合同
不同之处在于，《劳动合同法》实施后，存续的劳动合同解除或终止时，经济补偿的年限从实施之日起计算；而实施前已支付经济补偿的，则按照当时的规定执行。（《劳动合同法》第九十七条）三、对于国企而言，若劳动者没有招工表，其参加工作时间以参加社会保险的年月为准。若劳动者有劳动合同，但未参加社会...
通过劳动局招工的是正式员工吗
实行合同制之后，就不再经过劳动局审批，用人单位直接可以录用，签订劳动合同即可，也不存在视同缴费年限，所以，现在没有招工表，现在大学生都是合同制，按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要缴纳养老保险，达到退休条件，就可以办理退休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当...
我想问一问86年签的劳动合同 劳动局 现在还有没有党案
因此，现在只可以查询录取通知书存根和招工表，劳动合同应当在劳动者的个人档案中有保存。1、劳动合同法第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”所以，不必要把签完的劳动合同拿到劳动局备案。2、用人单位有特殊需要的，可以将劳动合同文本拿到劳动局或政府某部门备案。如户口迁移、...
