招工信息表是你被单位录用时，单位需要带着这张表以及劳动合同之类的相关材料到就业服务机构办理就业备案的，解除终止劳动合同人员登记表是你跟单位解除劳动合同的时候需要用的，当然解除的时候也需要带上招工信息表，因为需要存档，但是两者完全不同，一个是你在职的证明，一个是你离职的证明。
但是不知道为什么你现在的单位需要招工信息表。
招工信息表和解除终止劳动合同人员登记表是一样的吗?原单位说是一样的...
不是一样的。招工信息表是你被单位录用时，单位需要带着这张表以及劳动合同之类的相关材料到就业服务机构办理就业备案的，解除终止劳动合同人员登记表是你跟单位解除劳动合同的时候需要用的，当然解除的时候也需要带上招工信息表，因为需要存档，但是两者完全不同，一个是你在职的证明，一个是你离职的证明。
解除终止劳动合同人员登记表是公司提供,还是社保中心提供
为保险起见，你向原公司要齐以下资料：1、劳动合同；2、招用人员登记表；3、两份解除劳动合同报告；4、失业人员登记表（填写好并盖章）。以上资料就可以保证将来无论什么情况都能把社保缴纳上。1、你要是在离职一月内找到新单位，缴纳社保，只需解除劳动合同报告即可；2、你要是离职超过一月后找到新单...
现在的单位要上一工作单位的劳动合同和招聘职工登记表去哪儿办
他们这个要求有点不合理，劳动合同会涉及到上一家公司的薪酬数据(某些岗位是要求保密的)你可以回上一家公司申请《离职证明》或《推荐信》有这两个就可以让现在的公司任性你。
解除终止劳动合同登记表是哪出的
解除终止劳动合同登记表不是制式的。制式的是《解除或者终止劳动合同证明》，这个表格在人社局的劳动关系科或者失业保险科领取。
解除终止劳动合同人员登记表 单位把原因填错了怎么办
首先说解除合同和终止合同是不一样的。合同未到期是解除，合同到期不续签是终止。如果劳动者提出解除或终止，按规定没有补偿金，如果是用人单位提出不续签，终止合同应该按规定支付补偿金，如果是合同不到期用人单位违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
办理失业登记时就业登记表跟解除终止劳动合同人员登记表会收回吗
劳动者办理失业证，那么带上离职证明、身份证、照片，到劳动局办理失业证即可，一般不需要提供就业登记表和解除终止劳动合同人员登记表的。
招工登记表和劳动合同以哪个为准
劳动合同为准。虽然招工登记表对于招聘过程的记录和管理具有重要意义，但在法律上，劳动合同是更为权威和具有约束力的文件，应当以劳动合同为准。
原单位未解除劳动合同和另一家填写职工入职登记表有法律作用吗?
一，在劳动者未与原用人单位解除劳动合同时，劳动者去了新用人单位填写了入职登记表，但还未形成事实的劳动关系，这时对劳动者，对新用人单位都是没有任何风险的。此时，需要劳动者前往新用人单位办理好解除劳动关系的手续，再去新用人单位上班。第二种情况时，劳动者去新用人单位办理了入职登记，并形成...
《解除终止劳动合同人员登记表》上终止解除劳动合同原因为:个人申请解 ...
1、如果是用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金；解除终止劳动合同人员登记表上一定要写用人单位解除，官吏的个人申请解除劳动合同，不要签收；2、用人单位解除劳动合同，还可以领取失业金，如果解除终止劳动合同人员登记表上写着是个人申请解除劳动合同的，就不能领取失业金，而且再主张经济补偿金，就没...
解除劳动合同后在另一单位重新签订劳动合同需办哪些手续
签署劳动合同，劳动者必须提供：身份证、毕业证、户口册、资格证（职称证）、获奖证书等复印件，简历，照片。如果以前工作过，而且缴纳过社保的，那么还要提供离职证明、失业证、社保手册，才能到新单位办理续结社保。
