招工登记表和劳动合同以哪个为准
劳动合同为准。虽然招工登记表对于招聘过程的记录和管理具有重要意义，但在法律上，劳动合同是更为权威和具有约束力的文件，应当以劳动合同为准。
招工表和劳动合同
二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的职工签订有劳动合同的，以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限，有的是固定期限的，有的是无固定期限的。这几年刚进国企的新职工也有...
如何进行事实劳动关系的认定需要哪些证据
在认定劳动关系时，劳动合同是主要依据。若未签订劳动合同，可通过下列凭证辅助认定：工资支付凭证、社会保险缴纳记录、用人单位发放的工作证、招工招聘登记表、考勤记录及劳动者的证言等。具体而言，工资支付凭证或记录，包括工资发放花名册，能反映工资发放情况，证明劳动关系。社会保险缴纳记录则能体现劳动者...
参加工作时间以什么为准
结论：确定参加工作的起始时间通常以劳动合同签订日期为准。入职时间则涵盖了实习期，即求职者从开始工作到正式入职的阶段。对于不同情况，有特定的核查文件：- 企业员工：查看劳动合同书，确认最早的参加工作时间和材料的真实性。- 招工情况：检查招工审批表和职工登记表，以确认入职时间。- 军转干部：考察...
招工信息表和解除终止劳动合同人员登记表是一样的吗?原单位说是一样的...
不是一样的。招工信息表是你被单位录用时，单位需要带着这张表以及劳动合同之类的相关材料到就业服务机构办理就业备案的，解除终止劳动合同人员登记表是你跟单位解除劳动合同的时候需要用的，当然解除的时候也需要带上招工信息表，因为需要存档，但是两者完全不同，一个是你在职的证明，一个是你离职的证明...
劳动合同书和终止劳动协书还在,没有招工表是否可以认定视同缴费呢...
职工档案中没有招工登记表,只有劳动合同,肯定是不可以认定视同缴费年限的。关于视同缴费年限的认定,一般只有四类情况: 第一,原国有或者县级以上集体企业固定工身份的劳动者,在实施养老保险缴费制度以前的连续工龄。 第二,上山下乡的知识青年的务农时间。 第三,需要安置工作的复退军人,在实施军...
证明劳动关系证据有哪些
在劳动争议中，劳动者可以结合自己的实际情况，选择合适的证据来维护自己的权益。用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入...
劳动关系的存在是以合同为准还是以档案为准
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；- 考勤记录；- 其他劳动者的证言等。3. 如果用人单位招用劳动者符合上述第一条规定的情形，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限...
招工表需劳动局盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
尽管如此，招工表上的记录能够确保这部分员工的工作年限得到准确承认。在计算退休金时，一份完整的职工档案，包括招工表、劳动合同和工龄记录，是至关重要的。档案的存在，不仅能核查视同缴费年限，还能确认初始就业的年龄，这是确定真实退休年龄的依据。总结 招工表不仅仅是一纸表格，它承载着劳动者的...
企业与员工签订劳动合同,必须有招工手续吗?
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。3. 用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定...
