原单位未解除劳动合同和另一家填写职工入职登记表有法律作用吗？

Answer 1

有无法律风险分两种情况：

一，在劳动者未与原用人单位解除劳动合同时，劳动者去了新用人单位填写了入职登记表，但还未形成事实的劳动关系，这时对劳动者，对新用人单位都是没有任何风险的。

此时，需要劳动者前往新用人单位办理好解除劳动关系的手续，再去新用人单位上班。

第二种情况时，劳动者去新用人单位办理了入职登记，并形成了事实上的劳动关系，也就是说已经去新用人单位上班了，这时，劳动者和新用人单位都面将临着一定的风险。这个风险主要分为对劳动者本人的风险和对新用人单位的风险两种。

一，对劳动者本人的风险：

劳动合同法

根据《劳动合同法》第三十九条第四款：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可随时解除与员工的劳动关系。

劳动合同法

以及根据《劳动合同法实施条例》第十九条第五款之规定，原用人单位可随时与劳动者解除劳动合同。

劳动合同法实施条例

从以上两个劳动法律文件可以看出，劳动者不仅面临随时被原用人单位解除劳动合同的风险，在职业道德上也站不住脚，会对自己的职业生涯有一定的影响。

二，对新用人单位的影响：

由于新用人单位在劳动者入职公司时，没有调查清楚劳动者当时是否还未与原单位解除劳动关系。由于这种失误事实上给原用人单位造成经济损失，并且原用人单位能提供相应的证据证明的，那么新用人单位面临着赔偿原用人单位经济损失的责任。

综上所述，在没有原用人单位允许的情况下，劳动者为了本人及其职业素养，为了新用人单位不受影响，劳动者需要与原用人单位解除劳动关系后，再与新用人单位建立劳动关系。

Answer 2

如果原单位不起诉你没有任何关系，没有劳动合同解除书，新单位也不敢和你签订合同，否则就都成被告了。

Answer 3

嗯，有作用的，他可以做一种证据，证明你又和其它单位建立了劳动关系嗯，从而承担相应的法律责任

Answer 4

没有法律作用。你填写入职登记表。只是表明你有意向到这一家公司去工作。至于对方是否能录取你。还是一个未知数。其实对方想录入你进入公司工作。也需要有一个过程。你们会商定入职的日期。然后在入职的时候会签订相应的劳动合同。那时候才有法律效力。如果你确定想离职，去寻找更好的岗位。建议你先解除劳动合同，然后再安安心心的寻找新的工作。