我上一家签订劳动合同的公司没有解除劳动合同，又和另一家公司签订了劳动合同，是否违法？
我和上一家公司的劳动合同还没有到期，只是提出过口头辞职申请，老板同意了。又和另一家公司签订了劳动合同的同时，上一家公司老板迟迟不给开离职证明，并以此为威胁，借口未完成工作交接，继续为他做事。如果上家公司老板起诉的话，我需要付什么责任？谢谢
双方没有约定的，只要不带走原东家的商业机密这些，或者您的离开没给原东家造成较大损失，一般没啥事。
上一份工作合同没解除签了新合同
法律分析：若在上一份工作合同未解除的情况下签订了新的合同，这种做法是不被允许的。实际上，如果员工未与原公司解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同，可能会面临以下后果：1. 同时签订两份劳动合同的情况下，任何一方公司都有权终止劳动合同。2. 签订新劳动合同后，若给原公司造成损失，需要进行赔偿。
在原公司未签解除合同,在另外一个公司签入职书,是否违反劳动法,
违法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...
与原单位合同未解除,能与新单位签合同吗
与原单位合同未解除，不能与新单位签合同。一般在结束原劳动合同关系之后才可以与新单位签订劳动合同。而社保关系的存在并不影响你与原单位解除了劳动关系的事实。用人单位招用与其他单位具有劳动关系的劳动者，原用人单位可追究你单位的法律责任。法律分析员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同...
上家公司劳动合同没有解除再和下家签
法律分析：建议先跟上家解除合同，再跟下家签定合同，避免出现没必要的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订...
如果劳动合同不解除,在另一家公司有什么影响
未解除劳动合同与另一家公司签订劳动合同的，是属于违法的行为，如果对完成本单位工作造成影响，经提出后拒不改正的，可以解除劳动合同。劳动合同不解除，就在另一家公司工作，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。招用没有解除劳动合同的劳动者，新的用人单位应承担连带赔偿责任。法律分析一般情况...
劳动合同没到期,签了另一间公司的劳动合同,会有什么后果??
1. 劳动合同未到期，劳动者若与另一家公司签订劳动合同，可能会面临违反当前合同的后果。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同未到期之前，未经用人单位同意，不得擅自解除劳动合同。否则，可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。2. 劳动者与新公司签订的劳动合同生效后，若未妥善处理与原...
在原单位未辞职的情况下,期间又重新找到了一家单位就职
现在的劳动法是保护弱势群体的，如果你执意要走，你基本不会承担违约责任的。新单位稍微说明白半个月左右，跟原单位委婉说明，最多半月就搞定了，只要交接清楚就可以的。现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订，每月工资金额不会很高的。
未辞职,又签了别的公司的合同会怎么样?
1、如果新单位没有找你要上一家公司的离职证明，原公司可能不会知道；2、福州和漳州的社保公积金应该不是同一个系统，应该不会知道；3、如果和原公司未解除劳动合同又和新单位签订劳动合同的话，风险比较大。首先，肯定是违反了原公司的规章制度的，如果还涉及到商业秘密等问题或者导致原公司的损失，原...
请问当与一家公司签约,合约没解除,又与另一家公司签约,有什么后果
如果两个公司都不追究就没有问题，如果追究起来，你就是违法劳动合同法，可以单方面解除合约而且不补偿给你一分钱。见劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...
...一家公司签了劳动合同,不去上班了,合同没有解除,可不可以到另一家...
1. 如果您在一家公司签订了劳动合同但未上班，且合同未解除，您通常不能直接与另一家公司签订就业协议。2. 如果您希望加入另一家公司，必须先与原公司解除或终止劳动合同。解除劳动合同后，您可以获得解除劳动合同的证明，然后与其他公司签订就业协议。3. 大多数情况下，公司不会在没有离职证明的情况下...
