与上家公司签了劳动合同没解除，公司没交过社保，影响和下一家公司签劳动合同吗？

Answer 1

原劳动合同不解除劳动合同是不能与新公司签合同的，劳动者必须要与原公司解除了劳动关系才能与新公司进行建立起劳动关系，如果出现两份劳动合同，那么任何一方都是有权利终止劳动合同。
法律分析
员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。实际中，员工找到新的公司之后，还是要先跟原公司解除劳动合同，并且是根据以下规定：1、跟公司协商;2、提前三十日以书面形式通知公司。最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

Answer 2

劳动者虽然与上一家公司签订劳动合同，但上一家公司没有去劳动就业保障局登记就业信息及备案劳动关系的情况下，那么可以与下一家公司签订劳动合同。
反之，上一家公司已经在劳动就业保障局备案的，那么只能先解除劳动合同。不然，下一家公司无法给劳动者办理劳动合同及社保。

Answer 3

1、劳动者未与原公司解除劳动关系的，本公司不能与其签订劳动合同。除非原公司同意劳动者与本公司签订劳动合同。
2、如本公司招用与其他公司未解除劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当与劳动者一同对原公司承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
希望对你有所帮助~

Answer 4

会有影响。原合同没有解除，无法与新单位签订劳动合同，无法缴纳社保。

Answer 5

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十七条规定“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。”