单位突然劳资发职工登记表一般有什么用

Answer 1

可以减少公司很多的用工风险。
主要是因为与员工签订了《入职登记表》可以减少很多的用工风险，当公司与员工发生劳动争议时，可以减少很多不必要的损失和避免给公司造成一些负面的影响。
可以说，公司与员工签订了设置合理的《入职登记表》，就相当于给公司挣了一大笔钱，员工越多，挣的越多。
员工与公司发生劳动争议，要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资时，公司可以以此主张视为与员工签订了有书面的劳动合同，当做一份十分关键的证据提交的仲裁委员会或法院，因此，可以避免给公司产生不必要的损失。
如未签劳动合同或签订的劳动合同遗失，可以作为入职时间的证明，这对计算员工的工作年限和经济补偿金或赔偿金十分重要。多一天，公司就有可能要多支付员工半个月或一个月工资作为经济补偿金。
如事后发现员工入职时，提供了虚假材料或虚假工作经历，如学历、学位造假等，可以作为用人单位主张劳动合同无效或解除劳动合同的重要依据，无论员工工作多久，都可以不用支付其经济补偿金，如公司有其他损失的，还可以要求员工赔偿公司的实际损失。
《入职登记表》中按当地最低标准约定了基本工资和工资结构，当发生劳动争议或员工发生工伤时，可以避免被员工要挟支付高额的经济补偿金或赔偿金、加班费、绩效奖、业绩奖或工伤赔偿等。