合同上有写，辞职需提前一个月申请。辞职提前一个月说了（没有书面申请，老大不给）但公司不批，合理吗？

Answer 1

绝对不合理 如果感觉特别委屈就求助当地劳动局 合同说提前一个月 你提前一个月申请 他们不批就是违法的 现在有些企业 辞呢没有理由 自己想辞的时候他们却是百般刁难 我见多了

Answer 2

1、按我国劳动合同法的规定，劳动者辞职要按法律规定的程序即“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。"
2、否则，可能会承担一定责任。具体规定参考劳动合同“第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
3、当然若单位有违法行为的，你完全可以行使解除合同的权利，并要求单位承担经济补偿金，具体规定可参考： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 3

按照劳动法合同规定，针对你的情况，最好书面申请。这样才有证据表明你是合法辞职。单位可以不批。
建议你再次书面辞职，到期就可以直接走人，如果产生什么纠纷，可以劳动仲裁

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

1、老板可以不批；
2、根据《劳动合同法》第三十七条，你提前30日书面通知单位即可；
3、为为了防止单位不认账，你可以采用快递或挂号信形式。

Answer 5

我对这一块也不了解 但是你申请是有没有别人在场 还有就是没有书面申请你是吃亏的