跳槽时，用人单位是喜欢在职的还是喜欢已辞职的？

Answer 1

说实在话，我比较倾向于招聘那些，已辞职的人，因为如果一个员工他对于自己的企业都不够忠诚的话，我觉得，这个员工在我这里的地方也做不了多长时间，所以说我基本上会给离职的员工一个机会，一般不会给再跳槽员工一次机会。

所以说如果说一个员工，他想要重新的就职的话，我觉得题一定要首先得是在原单位是离职状态，而不是还在工作当中局这一个例子，我觉得这样的话，他也许在我的公司里面都做不了多长时间，所以这种人的话我基本上不会要。

每个人的话他都可以培养，每个人都是从不会到会，每个人都是从普通人到留人的这样一个时间的过程，所以我们要善于给这一个愿意学习的人一些成长的机会，然后多给一些时间，多给一些成长的空间，这样的话任何人都能够成为非常牛的人，前提是这个人他有一个学习的方向，嗯同时要有比较牛的人来去做引导，加上自己的努力，才那么做的比较好。

很多公司招人都是因为人手紧缺，需要能够尽快入职的人，而那些在职的员工，他们一般都是骑驴找马，找到满意的了才跟原来的公司提离职，但是正常情况下提完离职会有一个交接的周期，短则1-2周，长则一个月，这对于新的用人单位来说，他们可能等不了那么久，除非你是非常紧缺的高级人才。不然他们都是更愿意找已经离职的随时可以入职的人员。

在这个问题上，用人单位的心思是很奇妙的，当还没面试别人、也没确定录用别人的时候，更希望对方是已离职员工，认为那样就更有把握招到他，当已经确定录用对方的时候，此时内心会有点患得患失，认为这个人是不是因为能力不行？是不是在原公司待不下去了才提出离职的？此时更希望对方还在职，人嘛，总是认为得不到的才是好的，招人也如此。

Answer 2

大部分的用人单位都比较喜欢已经辞职的，因为这样的人更靠谱一些，而且这样的人也可以更快入职。

Answer 3

用人单位应该是喜欢已经辞职的，因为已辞职的员工会更加的有责任心，也会更加的忠诚。

Answer 4

一般都比较喜欢已经辞职的，是因为这些人可以随时上岗，然后也不会出现朝三暮四的情况。