跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

Answer 1

昨天，一位职场人问了老王一个问题，他说“用人单位是喜欢在职还是喜欢已离职的人？”听完这位职场人的问题，老王认为，在职与离职都是一种状态。多数用人单位并不关注这些，而是关注你什么时间入职。如果你已经离职，你的空档期不能超过半年，否则，就会给你找工作带来很大的麻烦。

但你在面试的时候，要想回答好这个问题，你要明白面试为什么要这么问，或者说面试官的动机是什么。老王认为，面试官的动机是：
1、想了解你入职时间的快慢。因为在职场，一般人员离职的时间为1个月，但也有特殊情况。我们今天不聊特殊情况，只说大众。这样提问，面试官对你入职的时间大概心里就会有谱了。
2、想知道你是否有很大的空档期。如果你说已经离职，面试官接着就问“你离职多久了”的话题。其目的就是了解你有多久的空档期。如果你的空档期过长，面试官就会对你大打问号。
3、面试官也是侧面了解你求职的动机。如果在职求职，可以判断你一、是不是看看外面机会，二、可能在公司内遇到不爽的事情，找机会跳槽。这样，可以为在接下来的面试中，提供更多可问的内容。如果你已经离职，说明你着急找到工作。在谈薪的时候，面试官都不会给你太高的薪酬，尤其是人到中年裸辞后找工作，面试官一般都会狠狠地压低你的工资。
4、了解你生活是否有压力。如果你生活有压力，你的表现就会着急，非常想得到一份工作；如果你没有太大的生活压力，你一般都表现很稳，不会因为任何问题让你的面部微表情发生变化。
5、了解你是否诚实。如果你离职，你却说还在职，或者你在职，你非要说成离职状态。这些回答都是上升到诚信的高度。所以，老王建议，求职就要实事求是，不要为了得到一份工作就漫无目的地瞎编。
当你了解完面试所有问题的动机后，你该如何做呢？老王给你5点建议：
1、人在职场，无论如何都不要裸辞。尤其是人到中年，你更不要裸辞。前一段，北京一位HRVP和老王聊天时表示自己想裸辞。老王就告诉他，他都42岁了，不要裸辞，哪怕在公司受点委屈，都要忍下来。
如果裸辞了，每月5万的收入就没有了，一两个月可能不会影响到他的生活。但是如果半年后还没找到工作，后面就比较麻烦了。如果他不裸辞，说不定，还能骑驴找到马；否则，没有驴，很难找到马。
2、不管你处于任何年龄阶段，都不要给自己太多的空档期。因为空档期越长，对你求职越不利。除非你家里面有矿，就另当别论。
北京一位职场女性，36岁。2019年年底离职，但遗憾的因为市场环境的问题，她基本上到了2021下半年才找到工作。收入却缩水60%。如果她在2019年年底不裸辞，或许自己就不会出现这么久的空档期。所以，职场，不要任性，哪怕你家有矿，也要用心工作。因为那些家里面有矿的人越有钱还越努力；反而是普通打工人，越是穷还越想躺平。
3、在面试的时候，要实事求是的说自己的原因。你面试回答的问题或问面试官的问题，都要围绕面试本身进行，千万不要闲聊。一些不懂面试的面试官，他们不会围绕候选人去面试，而是在吹牛、在培训候选人。此时，作为候选人的你要以聆听为主，还要多点头。你只要点头恰到好处，你面试通过率就会高。如果你不点头，或许出现和面试官不一样的看法时，你面试通过的概率就会低。
4、面试一定要货比三家，千万不要面试一家就着急入职。这跟相亲一样，一定要多见几次，你才能找到满意的对象。如果你遇到就马上确定关系，这样离婚率极高。因为你们都是奔着对方好看而走到一起，最后也一定因为没有的激情而分开。面试更是如此！
5、如果是在32岁之前找工作，请关注平台大小和领导好恶；如果年龄超过33岁找工作，请关注公司的可持续发展和你的薪酬多少。因为32岁之前，大多数人都是为了学习，获得更多的项目经历，作为其中的一个，你可以少关注薪酬，当然给你的薪酬越高越好；如果你超过33岁，就职场大多数人而言，你已经形成了系统的知识，且有很多的项目经历。此时，你以付出为主，一定要多关注薪酬和平台的可持续。但也有不少的人，到了33岁，还是一无所成，这些不在我们今天讨论的范围之内。
写在最后
在职与离职都是一种状态，多数用人单位并不关注这些，而是关注你什么时间入职。
如果你已离职，记住：空档期不能超过半年。

Answer 2

喜欢在职的
一、在职欲跳槽的员工有什么优势？
1、在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势？
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工，已经不在工作状态，离开工作岗位时间越长，心态越不同。这段职业空窗期，你都在做些什么呢？不管你怎样回答，hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大，所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位

Answer 3

跳槽这玩意儿，跳的就是能力，这无关在职和已辞职的身份

都是跳槽能够实现工资翻倍，也是让工资快速增长的一种方式，其实这句话就可以反映出这个问题所在，如果你真的有本事，有过人之处，甚至在从业经历中有丰富的项目经验能给到用人单位，

那么用人单位是不会在乎你到底是什么身份，你是在职的员工也好，已经几个月没有工作的无业人士也好，只要你足够有价值，足够让用人单位发现或者挖掘到你的厉害之处，那么你的这次跳槽就是足够顺利的，甚至工资还会增长不少，毕竟跳槽一般都是想越跳越好，越跳工资越高，而不是越跳越回到最初的原点了。

用人单位其实就是看着求职者的价值的

你去到任何一家公司，公司其实都是会看重你是否有价值，能够给公司项目或者业务带来增长也好，帮助也好，能够让公司盈利也好，给公司制定一些管理上的体系也好，

只要你有任何一点有用的价值，并且是真真正正的可以实际接轨到公司的价值，那么公司就会录用你，因为公司招人就是招有价值的人，如今的公司不会去招一些没能力，没价值的人，更不会去养闲人，你在职也好，辞职也罢，只要你的价值被公司所看到了，那么录用你就是分分钟的事。

所以，跳槽这玩意儿，不用去管自己是在职的，还是已经辞职的，在职和辞职是没有任何关联的，甚至可以说八竿子打不着的，在职并不能说明什么，只能说你目前还在公司工作，有意愿在重新找一份工作，目前还是在职的身份，已辞职说明是无业人士，没有工作了，这对于用人单位而言是没有任何可提取的价值的，用人单位更看重的是你个人身上的价值和能力。

Answer 4

喜欢在职的
一、在职欲跳槽的员工有什么优势？
1、在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势？
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工，已经不在工作状态，离开工作岗位时间越长，心态越不同。这段职业空窗期，你都在做些什么呢？不管你怎样回答，hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大，所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位

Answer 5

喜欢在职的
一、在职欲跳槽的员工有什么优势？
1、在对待离职态度上，在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈，是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职，给HR的感觉是在挖人，这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉，同时也会提高你的身价，薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言，在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势？
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因，裸辞还是被辞退，不能单凭候选人自己描述，即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工，已经不在工作状态，离开工作岗位时间越长，心态越不同。这段职业空窗期，你都在做些什么呢？不管你怎样回答，hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下，在职的人，工作状态不需要特别调整，只是适应环境而已，会比较快的融入新公司的节奏中，相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看，已经离职的人，可能因为想尽快拿到offer，会在比较多的方面妥协，相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患，时间常了各方面稳定下来以后，有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀，甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环，裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者，大多公司比较短缺，已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下，我们作为求职者的时候，这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高，什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的，但是存在的风险依然很大，所以，建议一般情况下，尽量不要裸辞，保持自己的职业连续性比较好，努力给自己增加进入新公司的砝码，处于主动的地位