入职三年后才签劳动合同,之前三年可以要求双倍工资吗

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在您提供的内容中，存在一些法律条文和概念的描述，我将尽力润色和纠正这些内容，同时保持原意不变。
1. 如果您在工作了三年之后才签订了劳动合同，一般情况下，您不能要求之前三年的双倍工资。
2. 在多数地区，如果您未能在用工后的一个月内与用人单位签订书面合同，您有权要求双倍工资赔偿，但这一要求通常限于一年内提出，否则可能超出法律规定的仲裁时效。
3. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，如果用人单位在用工三年内未与您签订书面合同，通常视为双方已形成无固定期限的劳动合同，并且用人单位应当立即补签合同，并支付自用工满一个月次日起至满一年前的每日二倍工资，共计11个月。
4. 若您发现用人单位在用工满一个月后仍未签订合同，您应及时提出双倍工资的要求。
5. 关于二倍工资仲裁时效的计算方法在不同地区有不同的规定。例如，北京、上海、广东、江西等地区采用“逐月起算法”，而山东、重庆等地则采用“期满起算法”。江苏、黑龙江等地采用“违法行为终止和期满起算法”，湖北等少数地区则采用“劳动关系终止起算法”。
6. 《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应订立之日起支付二倍工资。
7. 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立。若用人单位在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。