合同到期算自动离职吗怎么赔偿

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1. 劳动合同到期后，如果劳动者选择自动离职且没有续签新的劳动合同，那么用人单位是否需要支付经济补偿，要视具体情况而定。
2. 如果用人单位提出或维持原劳动合同条件并希望续签，但劳动者不同意，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
3. 在其他情况下，如用人单位未提出续约或降低条件导致劳动者不愿意续签，用人单位则需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
4. 具体补偿标准为：每满一年工作支付给劳动者一个月的工资作为经济补偿。
5. 上述规定是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条制定的，该条款规定了用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿的情形。
6. 此外，《劳动合同法》第四十四条第一项明确了在固定期限劳动合同到期且未续签的情况下，除非用人单位维持或提高原合同条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应当支付经济补偿。
7. 经济补偿的支付是用人单位根据《劳动合同法》应尽的法律义务，旨在保护劳动者的合法权益。