劳动合同到期走人是算自动离职吗？

Answer 1

劳动合同到期后，员工选择离职，这通常被视为自动离职。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是一种劳动合同终止的法定理由。在这种情况下，如果双方没有达成续约意向，劳动关系自然终止。
1. 劳动合同到期走人算自动离职。员工在合同到期后，如果没有续签合同的意愿或安排，可以无需提前通知用人单位，直接结束劳动关系。
2. 自动离职的后果包括：不享有离职补偿金、离职证明和社保转移。未经正式离职程序，员工可能无法享受这些权益。此外，如果员工擅自离职给企业造成损失，企业有权要求员工赔偿或交付违约金。
3. 企业和员工之间因自动离职产生的争议，如要求赔偿或交付违约金，可按照《企业职工奖惩条例》等法律规定处理。例如，根据《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，企业可以予以除名。
4. 对于未经批准擅自离职的职工，企业可按自动离职处理。在通知职工回单位报到或办理手续时，应采取适当方式确保送达，如直接送达、邮寄送达或公告送达。
5. 在劳动合同法规定下，劳动合同期限届满意味着劳动关系终止。因此，员工在劳动合同到期后选择离职，是符合法律规定的行为。
总之，劳动合同到期离职通常被视为自动离职，员工需注意离职后的相关后果，并遵守法律规定，确保自身权益不受侵害。